VD sänkte sin lön med 8,8 miljoner för att höja de anställdas löner – nu har hans omsättning tredubblats

Okt 12, 2020 by apost team

Dan Price kan vara världens bästa chef. Under 2015 införde han en minimilön på motsvarande 615 000 kr per år på sitt kortbetalningsföretag Gravity Payments och sänkte samtidigt sin egen lön från 9 700 000 kr.

Många inom media kritiserade Dans agerande, men fem år senare säger den Seattle-baserade VD:n att hans val har gjort under för hans företag och många glada anställda.

Enligt BBC, Dan så kom han på idén om en minimilön på 615 000 kronor per år när han var ute och vandrade med sin vän Valerie i Kaskadbergen. När de gick genom skogen så berättade Valerie för Dan om sina många ekonomiska problem. Trots att hon tjänade 350 000 kronor om året så hade hon fortfarande svårt att få råd med det nödvändigaste, inklusive hyran i Seattles väldigt dyra innerstad.

Till journalister från BBC sade Dan att han Valeries problem gick rakt in i hjärtat på honom. En av anledningarna till att han blev så rörd av det hon genomgick var att hon är en veteran i kriget mot terror och har varit på två omgångar i Irak. Dan såg Valerie som förkroppsligen av ära och tjänst, samt som en person som inte borde behöva leva med dessa svårigheter.

När han blickade ut över bergslandskapet så insåg Dan att han själv var en del av att större problem för USA:s arbetarklass. Vid bara 31 års ålder var Dan redan otroligt framgångsrik.

apost.com

Som tonåring skapade Dan Gravity Payments, och företaget gjorde honom till miljonär. När han tittade på sin lön på 9,7 miljoner kronor så förstod han att många av hans anställda förmodligen också kämpade ekonomiskt, precis som Valerie.

Dan har alltid sett sig själv som någon som kämpar mot ojämställdhet, och eftersom han växte upp i ett kristet hem i Idaho har han alltid fnyst åt extrem rikedom. VD:n påpekar att chefer lever ett liv i lyx medan medelarbetaren kämpar för att tjäna brödfödan.

Dan berättade även för BBC att situationen har blivit värre på senare år. Under 1965 tjänade snitt-VD:n 20 gånger mer än sina anställda, men 2015 hade denna siffra ökat till 300 gånger mer.

Dan lovade omedelbart Valerie att han skulle ta tag i ojämställdheten på Gravity Payments. När han kom hem så började han tittade på siffrorna och slog fast att en grundlön på 615 000 kr skulle räcka för att försäkra att hans anställda skulle kunna leva med ekonomisk säkerhet.

Men denna grundlön skulle komma med en hel del uppoffringar från Dans sida. Utöver att minska sin egen lön så var han tvungen att ge upp sina besparingar och aktiver, samt belåna sina två hem ytterligare.

När Dan gjorde sin stora utannonsering så blev han överraskad av det faktum att hans anställda inte insåg hur mycket detta skulle förändra deras liv. Runt en tredjedel av företagets anställda fick trots allt fördubblade löner över en natt.

Den nya grundlönen på 615 000 kronor kom även med andra fördelar för de anställda. Många av de som tidigare inte haft råd att bo i Seattle-området flyttade nu närmre sin arbetsplats, vilket gav dem mer fritid. Dan berättade stolt hur en av de anställda använt sin nya fritid till att bli friskare och tappade 25 kg i vikt.

De anställda har även skaffat större familjer. Innan minimilönen på 615 000 kronor så välkomnade de anställda endast två nyfödda barn per år. Med den nya lönen så har Dans team nu fått fler än 40 barn.

Rosita Barlow, en av Dans anställda, säger att den högre lönen gör att de anställda bidrar mer till företaget, och tillade att hon känner att de anställda är mer passionerade nu när de får en högre lön.

Dans beslut har även gett goda resultat för Gravity Payments. Innan 2015 behandlade företaget runt $3,8 miljarder i betalningar om året, jämfört med $10,2 miljarder idag.

Vad tycker du om Dans beslut att betala sina anställda mer? Berätta vad du tycker och skicka gärna artikeln vidare till andra så att de också kan tycka till!