Företaget avskedar en anställd för att hon tar 10 minuter på sig att svara på e-postmeddelanden och de ångrar sig omedelbart

Dec 04, 2021 by apost team

Att börja ett nytt jobb kan vara stressigt, men situationen kan bli ännu värre om du inte kan kommunicera med din chef eller om det finns orimliga förväntningar. En kvinna upplevde båda dessa problem på sin tidigare arbetsplats och fick till och med sparken för att hon tog bara 10 minuter på sig att svara på e-postmeddelanden. I slutändan fick hon dock sista ordet, och företaget fick lida för sitt misstag.

Kvinnan delade med sig av sin skräckhistoria på Reddit-forumet r/malicious compliance. Hon började med att förklara att jobbet redan från första dagen var utmanande. Det fanns knappt någon utbildning, och hon hade verkligen svårt att kommunicera sina frågor till sin chef på grund av en språkbarriär. Trots detta fortsatte kvinnan och gjorde så gott hon kunde

Allt verkade gå bra tills hon helt plötsligt fick veta att hon hade fått sparken, med omedelbar verkan. Kvinnan var chockad eftersom det inte hade förekommit några tidigare varningar eller diskussioner om eventuella problem som kunde ha uppstått. När hon frågade personalavdelningen varför hon fick sparken hävdade de att hon tog för lång tid på sig att svara på e-postmeddelanden. Kvinnan blev förvånad över detta och kollade upp hennes svarstid och fann att den var under 10 minuter

Det jobb som kvinnan fick sparken från var att samordna gästtalare för stora konferenser. Efter att hon hade fått sparken försökte hennes tidigare arbetsgivare kontakta henne för att få information om var kvinnan hade slutat med att samordna en talare för ett kommande evenemang. Kvinnan ville inte hjälpa det företag som just hade sparkat henne, så hon använde en klausul i sitt kontrakt för att slippa dela med sig av information. Fortsätt läsa för att få veta vad hon gjorde för att få företaget att ångra att det sparkade henne.

Jobbet var inte lätt till att börja med, men kvinnan försökte vara positiv. Hon skrev på Reddit:

"Från första dagen var det en mardröm. Det fanns ingen introduktion eller utbildning. Jag fick helt enkelt inloggningsuppgifter till ett par olika webbplatser och fick veta att jag skulle börja arbeta. Jag var den enda personen i denna roll. Informationen tillhörde enbart mig. Det är ingen stor sak, säger jag till mig själv. Jag är bra på att tänka snabbt. Jag ställer bara frågor när jag behöver förtydliga något."

Hon fortsatte: "Det visade sig vara omöjligt. Min chefs första språk var inte engelska. Jag är helt för att lära mig nya språk. Jag tycker att det är en bra färdighet att ha och det kräver mycket arbete och att kunna tala flera språk är imponerande. Problemet var att hennes engelska var så dålig att det ofta var mycket svårt att förstå vad hon försökte säga."

Kvinnan gjorde sitt bästa, men företaget sparkade henne ändå utan varning. "Oavsett detta gjorde jag mitt bästa i tjänsten. Små misstag hände här och där, men på det hela taget var alla talare mycket nöjda och kände sig väl stöttade. Jag kämpade med kommunikationen med min chef, men jag trodde att företaget var nöjt med mitt arbete. Tills jag efter fyra månader slumpmässigt drogs in i ett möte med min chef, HR och juridik. Med omedelbar verkan fick jag sparken", sade hon

När företaget försökte ge henne hjälp med sin nuvarande konferens vägrade hon och hävdade:

"Enligt mitt NDA får jag inte diskutera intima detaljer eller dela dokument som rör den här tjänsten med någon arbetsgivare - tidigare eller framtida. Eftersom uppsägningen trädde i kraft omedelbart är ni nu en tidigare arbetsgivare och jag är bunden av mitt NDA."

apost.com

Företaget försökte att gå emot, men tvingades släppa det när deras egna jurister gav kvinnan rätt. Hon berättade: "HR vände sig till rättsväsendet och rättsväsendet påpekade att jag tekniskt sett hade rätt. De var en tidigare arbetsgivare och jag var bunden av mitt NDA. De sparkade mig 17 dagar före evenemanget. De hade inte tid att börja om från början ... tydligen förlorade min chef nästan sitt jobb på grund av det."

Kommentatorer hyllade kvinnan för att hon tog tillbaka på företaget. En person påpekade: "Även utan NDA, om jag fick sparken 'med omedelbar verkan' betyder det att mitt jobb inte längre betalar mig för att svara på sådana frågor så jag har ingen skyldighet att svara på dem. Ni gav mig sparken och nu vill ni att jag ska sluta göra mitt jobb gratis?!"

Enannan användare frågade: "Är svarstiden för e-post dokumenterad någonstans eller är det bara en godtycklig anledning? Du kanske kan stämma mig, men det är inte värt tiden och energin."

Kvinnan svarade :"När jag pressade dem på det och bad om dokumentation (eftersom jag hade bevis för att nästan alla e-postmeddelanden som skickades under kontorstid fick ett svar på under 10 minuter) sa de att bevis inte spelade någon roll och att jag skulle få sparken oavsett vad som hände."

Hon tillade: "Språkbarriären mellan mig och min chef ledde till en hel del missförstånd och en hel del svarsmejl med 'kan du förtydliga vad du menar?'. Jag tror att hon bara blev irriterad och trodde att jag var avsiktligt dum."

Vad skulle du ha gjort i den här situationen? Har du någonsin haft en sådan här hemsk erfarenhet på jobbet? Låt oss veta, och tipsa gärna dina vänner och din familj om detta.