Ensamstående kvinna i 20-årsåldern vill veta om det är fel av henne att inte donera sina semesterdagar till en gravid kollega

Sep 20, 2021 by apost team

Moderskapsledighet är den betalda ledighet från arbetet som nyblivna mödrar tar ut efter att deras barn har fötts. Tiden efter barnets födelse anses allmänt vara avgörande för att skapa band till barnet, men också för att ge barnet den vård som det behöver tidigt. Detta inkluderar tid för amning, hälsokontroller och vaccinationsbesök. I USA är det dock många företag som inte erbjuder betald ledighet för nyblivna mammor

Detta är situationen på det telekombolag som en ung kvinna, 24 år, arbetar på som teknisk supportagent. Kvinnan delade ett inlägg på Reddit i juni 2021 och frågade om hon hade fel om hon inte gav upp sin semester så att hennes gravida kollega kunde få mer mammaledighet. Postern delade med sig av att företaget inte erbjuder mammaledighet utan istället "samlar in pengar" så att andra anställda kan donera sin personliga ledighet.

Den gravida kvinnan hade redan använt några av sina semesterdagar, så de andra anställda på kontoret gick med på att donera minst en ledig dag till henne. Nu pressar de andra medarbetarna i den tekniska supporten henne att ge upp några av sina dagar eftersom hon är singel. Problemet är att hon redan har bokat en flygresa för att träffa sin familj och behöver ledigheten för sig själv. Dessutom undrar affischen om det verkligen är hon som är ansvarig för att ge upp sina lediga dagar i den här situationen

Kvinnan tog till Reddit för att ta reda på om hon var otrevlig genom att inte donera sin lediga tid. Mer än 1 000 personer kommenterade. Läs vidare för att ta reda på vad andra användare tyckte om den unga kvinnans val.

Kvinnan inledde sitt inlägg med att skriva: "Jag arbetar som teknisk support på ett telekombolag. De erbjuder ingen betald mammaledighet, men 'samlar in pengar' när en gravid kvinna behöver ledigt. Vi får alla 2 veckors semester, 5 sjukdagar och 3 PTO men min gravida kollega har redan använt upp en del av dem."

Det var kvinnans chef som startade insamlingen för den gravida medarbetaren i stället för att ge henne ledigt. Hon fortsatte: "Så min chef bad alla att 'donera' och de flesta har gett en dag, men jag har redan använt upp en veckas semester och PTO-dagar och jag åker i juli för att besöka familjen och har bokat en hel vecka (9 dagar om man räknar helgerna)."

En del av problemet är att affischen inte ens känner sin gravida kollega så väl. "Mina medarbetare pressar mig att ge upp mina semesterdagar eftersom de anser att jag inte behöver dem eftersom jag är singel utan barn, men jag har redan köpt min flygbiljett. Jag känner inte heller riktigt den gravida kvinnan och känner mig inte som mitt ansvar när min chef bara kunde ge henne dagarna", skrev hon.

Den allmänna uppfattningen på Reddit var: hon hade helt rätt när hon ville spara sin semester till sig själv. En person skrev: "Ännu ett exempel på att arbetsgivare inte bryr sig om sina anställda. Du har förtjänat dessa dagar, du förtjänar dessa dagar, så DU använder dessa dagar"

En annan Redditor svarade med en retorisk fråga och frågade: "Vem ska ge upp tid? Det gigantiska företaget som tjänar en massa pengar eller den person som jag är säker på att de betalar för lite och inte ger tillräckligt med semester till?"

apost.com

I de flesta kommentarerna påpekades att det är företagets ansvar att ge ledighet och inte de andra anställda. De höll med om att företaget har möjlighet att bevilja ledighet men väljer att inte göra det. En annan person tillade: "Om chefen verkligen ville att hon skulle få mer ledighet kunde de bara ge henne mer ledighet"

En annan användare höll med och delade med sig av en personlig anekdot. De skrev: "För ungefär 18 månader sedan behövde en kollegas nyfödda son opereras med öppet hjärta. Han hade tagit ut pappaledighet och lite semester efter förlossningen så han hade inte mycket PTO kvar. Företaget gav honom en veckas ledighet med full lön. Om företaget verkligen vill kan det hitta ett sätt."

En annan kommentator nämnde att frånvaron av en anställd på mammaledighet redan skapar en börda för deras medarbetare, som måste ta upp det extra arbetet. "Föräldraledighet innebär redan en extra arbetsbörda för arbetskamraterna. De borde inte behöva ge upp sin semester utöver det", skrev kommentaren.

Andra användare påpekade att bara för att affischen är singel betyder det inte att hon är mindre förtjänt av sin ledighet. Någon påpekade: "Du skapade inte det här systemet, och bara för att du är singel och inte har några barn betyder det inte att du har mindre rätt till din tid än någon annan." I slutändan är nästan alla överens om att kvinnan inte har fel här och att hon bör ta ledigt för att träffa sin familj i fred.

Tror du att kvinnan som publicerade artikeln hade fel? Vad skulle du ha gjort? Låt oss veta, och tipsa gärna dina vänner och din familj om detta.