Посудомойка получит 21,5 миллионов долларов по решению суда за то, что начальник заставлял её работать по воскресеньям

Дек 16, 2019 by apost team

Большинство людей, наверное, согласиться, что в работе на выходных ничего хорошего нет. Есть и такие люди, которым трудиться по воскресеньям не разрешает религия. Мэри Джин Пьер, бывшая посудомойка в отеле Conrad Miami, пришлось столкнуться с настоятельным требованием начальника, потребовавшего от неё являться на работу по воскресеньям несмотря на то, что она ещё до этого ясно дала понять, что это идёт вразрез с её религиозными убеждениями.

Отель, в котором работала Мэри, попытался навязать ей воскресные смены, но она отказалась приходить на работу. Мэри сейчас уже 60 лет, а в отеле она работала больше десяти лет. В её личном деле написано, что воскресные смены она не может принимать из религиозных соображений. По воскресеньям она ходит в церковь, а также принимает участие в деятельности миссионерской группы под названием "Солдаты церкви Христовой".

apost.com

Поэтому в 2015 году, когда её непосредственный начальник заявил, что теперь у неё будут воскресные смены, она просто отказалсь приходить на работу. После шести пропущенных смен отель принял решение о её увольнении. Но она решила не сдаваться, и подала в суд на владельцев заведения. Судебное решение оказалось для неё благоприятным, и теперь отель Conrad Miami обязан выплатить своей бывшей работнице Мэри Джин Пьер 36 тысяч долларов в счёт неполученного заработка, 500 тысяч долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, и 21 миллион долларов штрафных санкций в отношении отеля.

Адвокат Мэри говорит, что её свобода вероисповедания защищена в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, и что администрация отеля должна была об этом знать и принять соответствующие меры. Положительное решение суда они считают победой не только для себя, но и для всех американских работников.

Что вы думаете о произошедшем? Как вы думаете, можно ли назвать Мэри сильной женщиной, которая не побоялась сражаться против несправедливости и бороться за свою свободу вероисповедания? Или же отель имеет право навязывать своим работникам правила, даже такие, которые идут вразрез с их религиозными убеждениями? Не забывайте делиться своими комментариями внизу.