A empresa demite funcionária por demorar 10 minutos para responder aos e-mails, mas eles logo se arrependem

Dez 08, 2021 by apost team

Começar um novo trabalho pode ser estressante, mas a situação pode ir de mal a pior se você não for capaz de se comunicar com seu chefe ou se houver expectativas pouco razoáveis. Uma mulher experimentou esses dois problemas em seu antigo local de trabalho e foi até demitida por levar apenas 10 minutos para responder aos e-mails. No entanto, no final, ela recebeu a última palavra e a empresa sofreu pelo erro deles.

A mulher compartilhou sua história de horror no fórum Reddit r/malicious compliance. Ela começou explicando que, desde o primeiro dia, o trabalho era desafiador. Quase não houve treinamento e ela teve muita dificuldade para comunicar suas perguntas ao seu chefe devido a uma barreira linguística. Mesmo assim, a mulher continuou e fez o melhor que pôde.

As coisas pareciam estar indo bem até que, do nada, ela foi demitida, e isso foi efetivo imediatamente. A mulher ficou chocada porque não houve avisos prévios ou discussões sobre quaisquer questões que pudessem estar acontecendo. Quando ela perguntou aos recursos humanos porque ela estava sendo demitida, eles alegaram que ela demorou muito tempo para responder e-mails. Surpreendida com isso, a mulher olhou para o seu tempo de resposta e descobriu que era inferior a 10 minutos.

O trabalho do qual a mulher foi demitida foi coordenar palestrantes convidados para grandes conferências. Depois que ela foi demitida, seu antigo patrão tentou chegar e obter informações sobre onde a mulher parou com a coordenação de um palestrante para um evento que estava por vir. A mulher não queria ajudar a empresa que acabou de despedi-la, então ela usou uma cláusula em seu contrato para sair do compartilhamento de qualquer informação. Continue lendo para saber o que ela fez para que a empresa se arrependesse de tê-la demitido.

O trabalho não foi fácil, para começar, mas a mulher tentou permanecer positiva. Ela escreveu no Reddit:

"Desde o primeiro dia, foi um pesadelo. Não havia nada a bordo ou treinamento. Eu simplesmente recebi as informações de login para alguns sites diferentes e me disseram para começar a trabalhar. Eu era a única pessoa nessa função. A informação residia somente comigo. Não é nada demais, eu digo para mim mesmo. Eu me viro bem sozinha. Eu só faço perguntas quando preciso de esclarecimento sobre alguma coisa".

Ela continuou: "Isso acabou se tornando impossível. A primeira língua do meu gerente não era o inglês. Eu sou a favor do aprendizado de novas línguas. Eu acho que é uma grande habilidade para ter e é preciso muito trabalho e ser capaz de falar várias línguas é impressionante. O problema era que seu inglês era tão pobre que muitas vezes era muito difícil entender o que ela estava tentando dizer".

A mulher fez o seu melhor, mas a empresa ainda a despediu sem aviso prévio. "Independentemente disso, eu fiz o meu melhor na posição. Pequenos erros aconteceram aqui e ali, mas no geral todos os palestrantes estavam muito felizes e se sentiam bem apoiados. Eu lutei com a comunicação com meu gerente, mas achei que a empresa estava feliz com meu trabalho. Até 4 meses atrás, quando eu fui aleatoriamente puxado para uma reunião com meu gerente, RH e jurídico. Efetivo imediatamente eu fui demitida," ela disse.

Quando a empresa tentou obter sua ajuda com a conferência atual, ela recusou e reclamou:

"De acordo com meu NDA, eu não devo discutir detalhes íntimos ou compartilhar documentos relacionados a esta posição com nenhum empregador - passado ou futuro". Uma vez que esta demissão foi efetiva imediatamente, você é agora um antigo empregador e eu estou vinculado ao meu NDA".

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A empresa tentou recuar, mas foi forçada a deixar para trás quando sua própria equipe jurídica apoiou a mulher. Ela compartilhou: "O RH se voltou para o jurídico, o o jurídico apontou que eu estava tecnicamente correta. Eles eram um antigo empregador e eu estava vinculado ao meu NDA. Eles me demitiram 17 dias antes do evento. Eles não tiveram tempo para recomeçar do zero... aparentemente, minha gerente quase perdeu seu emprego por causa disso".

Comentadores aplaudiram a mulher por se vingar da empresa. Uma pessoa apontou: "Mesmo sem o NDA, se eu fosse demitida 'imediatamente' isso significa que meu emprego não me paga mais para responder tais perguntas, então eu não tenho obrigação de responder a elas. Você me demitiu e agora você quer que eu termine de fazer meu trabalho de graça"!

Outro usuário perguntou: "O tempo de resposta do e-mail está documentado em algum lugar ou isso é apenas uma razão arbitrária? Você pode ser capaz de processar, mas, novamente, não vale a pena o tempo e a energia".

A mulher respondeu, dizendo: "Quando eu os pressionei e pedi documentação (porque eu tinha provas de que quase todos os e-mails enviados durante o horário comercial receberam uma resposta em menos de 10 minutos), eles disseram que a prova não importava e que eu estava sendo demitida independentemente de qualquer coisa"

Ela acrescentou: "A barreira linguística entre mim e meu gerente levou a muitos e-mails de resposta mal-comunicação e muitos e-mails de resposta "você pode esclarecer o que você quer dizer? Eu acho que ela apenas ficou irritada e pensou que eu estava sendo intencionalmente burra".

O que você teria feito nesta situação? Você já teve uma experiência de trabalho terrível como esta? Deixe-nos saber, e sinta-se livre para compartilhar com seus amigos e familiares.