CEO diminui o próprio salário e aumenta o salário de funcionários novos em $10.000 por ano, além de prometer mais $30.000 em um período de 5 anos

Nov 04, 2019

Ganhar um aumento é um sonho da grande maioria dos trabalhadores. Porém, a realidade é que, para ter um salário maior, geralmente o jeito é mudar de emprego ou até de carreira. Mas esse não é o caso dos funcionários da Gravity Payments em Seattle, Washington (EUA).

A Gravity Payments é uma empresa que processa pagamentos com cartão de crédito. Em uma época em que a compensação financeira de muitos CEOs está na faixa dos sete dígitos, o CEO da Gravity Payments, Dan Price, virou notícia em 2015 com sua decisão de diminuir drasticamente o seu próprio salário de $1 milhão para $100.000. E ele não parou por aí. Dan também anunciou que todos os funcionários novos da empresa começariam imediatamente a ganhar um salário mínimo de $70.000 por ano. Na época, seu comentário, noticiado pela ABC News, foi: "Anteriormente, eu ganhava um milhão de dólares por ano e as pessoas que trabalhavam para mim ganhavam apenas $30.000. Então eu percebi como isso era errado, percebi que eu estava sendo parte do problema."

A Gravity Payments havia recentemente adquirido outra empresa de processamento de cartões de crédito, com sede em Idaho. No momento da compra, Dan anunciou que todos os novos funcionários no escritório de Idaho receberiam um aumento imediato de $10.000, com previsão de aumento gradual até o salário mínimo de $70.000 dentro de cinco anos. Considerando o fato de que a maioria dos funcionários da empresa recém-adquirida estavam ganhando cerca de $30.000 anualmente, um aumento de $10.000 é algo bastante significativo.

Dan disse à ABC News que um dos funcionários disse que esse aumento vai permitir que ele peça demissão do outro emprego que tinha e, passando a trabalhar apenas para a Gravity, poderá passar mais tempo com os filhos. Que coisa boa ver esta história de um CEO que está mudando vidas, generosamente compensando seus funcionários e melhorando a vida deles, que se esforçam tanto e se dedicam a fazer a empresa crescer e evoluir.

O que você achou da decisão do Dan de reduzir o próprio salário para dar um aumento aos funcionários? Conte pra gente nos comentários e não se esqueça de compartilhar essa história com seus amigos e familiares. Quem sabe ela não inspire alguém a dar um aumento aos próprios funcionários?