Man slaagt niet voor zijn sollicitatiegesprek na test bij de receptie

Nov 24, 2021 by apost team

Sollicitatiegesprekken zijn behoorlijk zenuwslopend, vaak voelen mensen zich bezorgd of angstig bij het begin van het gesprek. De meeste interviewers zijn op zoek naar kandidaten die vriendelijk, spontaan, en goede werknemers zijn. Het echter kan moeilijk zijn om ons van onze beste kant te laten zien als we onder druk staan, al is het vaak wel nodig om de baan te krijgen.

De eerste indruk kan voor sommige mensen een langdurige indruk zijn, dus is het belangrijk om tijdens de eerste fasen van het gesprek te laten zien wat je beste eigenschappen zijn. Die eerste fase kan zelfs al beginnen voordat het gesprek plaatsvindt. Volgens een persoon op Reddit beginnen sollicitatiegesprekken meestal op het moment dat je een voet binnen zet op de plaats waar je probeert aangenomen te worden. Een man die die dag op sollicitatiegesprek was gekomen, leek deze belangrijke les echter te zijn vergeten.

De manager had besloten om een test op te zetten op het bureau van de receptioniste. Helaas slaagde de man die een baan bij het bedrijf zocht niet voor de test en zijn sollicitatiegesprek binnen de eerste paar minuten dat hij het gebouw had betreden. Het verhaal werd in november 2020 gedeeld op het forum r/ProLifeTips op Reddit en laat sindsdien zien hoe belangrijk de eerste momenten van een ontmoeting met iets of iemand nieuw kunnen zijn. Lees verder om meer te weten te komen over dit mislukte interview en hoe belangrijk het is om vriendelijk te zijn tegen iedereen.

Vandaag verknalde een kandidaat zijn interview in de eerste vijf minuten nadat hij het gebouw binnen was gekomen", schreef de Redditor aan het begin van hun bericht op Reddit van 17 november 2020. De Redditor legde uit dat de man buitengewoon onbeschoft was tegen de receptioniste toen ze met hem een praatje probeerde te maken. "Ze begroette hem en hij maakte nauwelijks oogcontact", legde de Redditor uit. "Ze probeerde een gesprek met hem aan te knopen. Nogmaals, geen oogcontact, geen interesse om met haar te praten."

Wat de potentiële kandidaat niet wist, was dat de hele opstelling eigenlijk een test was. De persoon die hij als receptioniste voornam, was in werkelijkheid de aanwervende manager die achter de balie van de receptioniste inviel. Het was een test om te zien hoe mensen haar zouden behandelen op basis van haar functie.

"Ze riep hem terug naar de vergaderzaal en legde uit dat elke persoon in ons team waardevol is en respect verdient. Door zijn interactie met de 'receptioniste', vond de aanwervende manager hem niet geschikt", ging de Redditor verder. De manager ging door en zei uiteindelijk: "Bedankt voor uw tijd, maar het gesprek is afgelopen."

De Redditor bewerkte het oorspronkelijke bericht om meer context toe te voegen over hoe afwijzend de kandidaat was geweest. De Redditor legde het als volgt uit: "Het was niet alleen een gebrek aan oogcontact. Hij was openlijk onbeschoft en behandelde haar alsof ze ondergeschikt was." Het leek er echter op dat de man in staat was om respectvol en vriendelijk te zijn, maar alleen tegen mensen waarvan hij dacht dat ze boven hem stonden. Zijn houding veranderde volledig op het moment dat hij besefte dat hij met de aanwervende manager sprak.

apost.com

De Redditor schreef: "Toen hij dacht dat hij met de manager sprak, veranderde zijn persoonlijkheid totaal. Plotseling was hij vriendelijk, open, ontspannen. Dus ik denk niet dat dit een geval van sociale angst was." De Redditor legde uit dat de positie waarvoor de man solliciteerde een positie was waarbij hij in contact zou komen met klanten. Dit betekent dat kandidaten vriendelijk, benaderbaar en extravert moeten zijn om succesvol hun functie uit te voeren.

Gebruikers van Reddit reageerden door hun eigen ervaringen neer te schrijven en ze legden uit dat vriendelijkheid en respect in beide richtingen moet gaan tussen een interviewer en een kandidaat. Een gebruiker schreef het volgende: "Het moet van twee kanten komen. Ik heb ooit een baan afgewezen vanwege de manier waarop de manager van de afdeling personeelszaken sprak met de receptioniste." De Redditor die het oorspronkelijke bericht had geplaatst ging hiermee akkoord en schreef: "Nagel op de kop! Sollicitatiegesprekken zijn een geweldige kans om te zien of dit (de) plek is waar je met plezier zult werken."

Een andere gebruiker sprak over haar eigen situatie die vergelijkbaar is met die van de Redditor. Zij werkt als winkelmanager en viel in voor een van haar kassiersters toen de geïnterviewde eerder binnenkwam. De persoon was extreem onbeleefd en ondermijnde haar. Toen de kassierster terugkwam, bracht de vrouw de man terug naar haar kantoor. "Ik heb hem niet geïnterviewd. Ik heb hem gezegd dat ik niemand zou aannemen die niet bereid is om mensen met respect te behandelen en hij toonde absoluut geen respect", legde ze uit.

Elke persoon in een kantoor heeft een functie en speelt een belangrijke rol in het succes van het bedrijf. Niet alleen dat, maar mensen in het algemeen verdienen respect, ongeacht de titel die ze op hun werkplek hebben. De moraal van het verhaal: wees aardig tegen iedereen.

Wat vind jij van deze interviewtest? Heb je ooit ook een slechte ervaring gehad tijdens een sollicitatiegesprek? Laat het ons weten en deel dit artikel ook met je vrienden en familieleden.