Bedrijf ontslaat werkneemster omdat ze er 10 minuten over doet om e-mails te beantwoorden en het bedrijf heeft er onmiddellijk spijt van

Dec 05, 2021

Een nieuwe baan kan voor de nodige stress zorgen, maar de situatie kan van kwaad naar erger gaan als je niet goed overweg kunt met je baas of als er onredelijke verwachtingen zijn. Een vrouw kreeg te maken met beide problemen op haar vorige werkplek en werd zelfs ontslagen omdat ze 10 minuten nodig had om e-mails te beantwoorden. Uiteindelijk had zij het laatste woord en werd het bedrijf de dupe van hun eigen fout.

De vrouw deelde haar horrorverhaal op het Reddit forum r/malicious compliance. Ze begon met uit te leggen dat haar baan vanaf de eerste dag een uitdaging was. Ze werd nauwelijks opgeleid en het was erg moeilijk voor haar om haar vragen over te brengen aan haar baas, omdat er een taalbarrière was. Desondanks ging de vrouw door en deed ze haar uiterste best.

Alles leek goed te gaan totdat ze onverwachts te horen kreeg dat zij op staande voet was ontslagen. De vrouw was geschokt, omdat er geen waarschuwingen of gesprekken waren geweest over eventuele problemen die er waren geweest. Toen zij de personeelsdienst vroeg waarom ze was ontslagen, beweerden deze dat ze haar e-mails te traag beantwoorde. Verbaasd over deze aantijging controleerde de vrouw hoe lang ze erover deed om e-mails te beantwoorden, en ze ontdekte dat ze e-mails in minder dan 10 minuten beantwoordde.

De baan van de vrouw was het coördineren van gastsprekers voor grote conferenties. Nadat ze was ontslagen, probeerde haar voormalige werkgever informatie te krijgen over waar de vrouw was gebleven met het coördineren van een spreker voor een aankomend evenement. De vrouw wilde het bedrijf dat haar net had ontslagen niet helpen, dus gebruikte ze een clausule in haar contract om onder het delen van informatie uit te komen. Lees verder om meer te weten te komen over wat de vrouw deed om het bedrijf spijt te laten krijgen van haar ontslag.

Het was geen eenvoudige baan, maar de vrouw probeerde positief te blijven. Ze schreef het volgende op Reddit:

"Vanaf de eerste dag was het een nachtmerrie. Er was geen training of opleiding. Ik kreeg gewoon de inloggegevens voor een paar verschillende websites en moest aan de slag. Ik was de enige persoon in deze rol. De informatie lag alleen bij mij. Niet zo erg, zei ik tegen mezelf. Ik ben goed in zelfstandig denken. Ik stel gewoon vragen als er iets niet duidelijk is."

"Dat bleek echter onmogelijk. De moedertaal van mijn manager was namelijk niet Engels. Ik ben helemaal voor het leren van nieuwe talen. Ik denk dat het een geweldige vaardigheid is om te hebben en dat het veel werk kost en dat het indrukwekkend is om meerdere talen te kunnen spreken. Het probleem was dat haar Engels zo gebrekkig was dat het vaak moeilijk was om te begrijpen wat ze probeerde te zeggen", ging ze verder.

De vrouw deed haar best, maar het bedrijf ontsloeg haar toch zonder waarschuwing. "Hoe dan ook, ik heb mijn best gedaan in die functie. Er gebeurden hier en daar kleine foutjes, maar over het algemeen waren alle sprekers erg tevreden en voelden ze zich goed ondersteund. Ik had moeite met de communicatie met mijn manager, maar ik dacht dat het bedrijf tevreden was met mijn werk. Totdat ik na 4 maanden plots naar een vergadering moest met mijn manager, HR en de juridische afdeling. Op staande voet werd ik ontslagen", schreef ze.

Toen het bedrijf haar hulp nodig had met hun huidige conferentie, weigerde ze en zei

"Volgens mijn geheimhoudingsverklaring mag ik geen vertrouwelijke informatie bespreken of documenten delen met betrekking tot deze functie met vorige of toekomstige werkgevers. Aangezien dit ontslag met onmiddellijke ingang is ingegaan, bent u nu een voormalige werkgever en ben ik gebonden aan mijn geheimhoudingsverklaring."

Het bedrijf bleef proberen, maar moest hun verzoek opgeven toen hun eigen juridische dienst de vrouw gelijk gaf. Ze schreef hierover het volgende: "De personeelsdienst wendde zich tot de juridische dienst en deze wees erop dat ik technisch gezien gelijk had. Ze waren een voormalige werkgever en ik was gebonden aan mijn geheimhoudingsverklaring. Ze ontsloegen me 17 dagen voor het evenement. Ze hadden geen tijd om helemaal opnieuw te beginnen. Blijkbaar verloor mijn voormalige manager daardoor bijna haar baan."

Redditors juichten de vrouw toe voor het terugpakken van het bedrijf. Een persoon schreef het volgende: "Zelfs zonder geheimhoudingsverklaring, als ik 'met onmiddellijk ingang' ben ontslagen, betekent dat dat mijn bedrijf me niet langer betaalt om dergelijke vragen te beantwoorden en dus heb ik geen enkele verplichting om ze te beantwoorden. Je hebt me ontslagen en nu wil je dat ik gratis werk?!"

Een andere gebruiker stelde de volgende vraag: "Is de tijd waarin je een e-mail moet beantwoorden ergens neergeschreven of is dat gewoon een willekeurige reden? Misschien stap je beter naar de rechtbank, maar dat is de tijd en energie niet waard."

De vrouw beantwoordde de vraag en schreef: "Toen ik ze daarop aansprak en om documentatie vroeg (omdat ik bewijs had dat bijna elke e-mail die tijdens kantooruren werd verstuurd binnen 10 minuten werd beantwoord), zeiden ze dat bewijs er niet toe deed en dat ik hoe dan ook zou worden ontslagen."

"De taalbarrière tussen mij en mijn manager leidde tot veel miscommunicatie en ik moest per e-mail vragen 'kan je verduidelijken wat je bedoelt?' Ik denk dat ze gewoon geïrriteerd raakte en vond dat ik me opzettelijk dom voordeed."

Wat zou jij in deze situatie hebben gedaan? Heb je ook zo'n verschrikkelijke ervaring gehad? Laat het ons weten en deel dit artikel ook met je vrienden en familieleden.