Alleenstaande vrouw van in de twintig wil weten of ze fout is geweest omdat ze haar vakantiedagen niet wil afstaan aan zwangere collega

Sep 20, 2021

Ouderschapsverlof is betaald verlof die nieuwe moeders nemen na de geboorte van hun kindje. De periode na de geboorte van een baby wordt algemeen beschouwd als cruciaal om een band te vormen met je kindje, maar ook om de juiste zorg te kunnen geven die je kind nodig heeft tijdens dit vroege stadium in het leven. Dit vroege stadium bestaat uit borstvoeding, medische controles en inentingen. In de Verenigde Staten bieden veel bedrijven echter geen betaald verlof voor nieuwe moeders.

Dit was ook zo bij het telecombedrijf waar een jonge, 24-jarige vrouw werkt als technische medewerkster. De vrouw deelde een bericht op Reddit in juni 2021 en vroeg of ze fout was geweest om haar vakantiedagen niet op te geven opdat haar zwangere collega kon genieten van een langer ouderschapsverlof. De vrouw die het bericht op Reddit had geplaatst schreef dat het bedrijf geen regeling voor ouderschapsverlof heeft, maar in plaats daarvan "zamelen ze in" waarbij andere werknemers hun vakantiedagen kunnen doneren.

De zwangere vrouw had al een deel van haar vakantiedagen opgenomen, en dus gingen de collega's op kantoor akkoord dat iedereen haar één vrije dag zou schenken. De collega's van de technische medewerkster zetten haar nu onder druk om een aantal van haar vakantiedagen af te staan omdat ze toch alleenstaand is. Het probleem is dat ze al een vlucht heeft geboekt om haar familie te bezoeken en die vakantiedagen dus zelf nodig heeft. De vrouw vraagt zich ook af of zij degene is die in deze situatie haar vakantiedagen zou moeten opgeven.

De vrouw zocht advies op Reddit en vroeg of het onaardig was van haar om haar vakantiedagen niet af te staan. Meer dan 1,000 mensen lieten een reactie achter. Lees verder om te ontdekken wat andere gebruikers vonden van de beslissing van de jonge vrouw.

De vrouw begon haar bericht met het volgende: "Ik werk als technisch medewerker bij een telecombedrijf. Ze hebben geen regeling voor ouderschapsverlof, maar "ze zamelen vakantiedagen in" als een zwangere vrouw verlof nodig heeft. We krijgen allemaal 2 weken verlof, 5 ziektedagen en 3 dagen betaald verlof, maar mijn zwangere collega had al enkele dagen opgenomen."

Het was de baas van de vrouw die was begonnen met het inzamelen van vakantiedagen voor de zwangere collega in plaats van haar vrijaf te geven. "Mijn baas vroeg iedereen om "vakantiedagen te doneren" en de meeste mensen hebben een dagje gegeven, maar ik heb mijn vakantiedagen en mijn betaald verlof al opgenomen en ik ga in juli mijn familie bezoeken en heb al een hele week geboekt (9 dagen als je de weekends meetelt", ging ze verder.

Een deel van het probleem is dat de vrouw haar zwangere collega niet eens zo goed kent. "Mijn collega's zetten me onder druk om mijn vakantiedagen op te geven, omdat ze vinden dat ik ze niet nodig heb omdat ik alleenstaand ben en geen kinderen heb, maar ik heb mijn vliegticket al gekocht. Ik ken de zwangere collega ook niet echt en ik vind niet dat het mijn verantwoordelijkheid is omdat mijn baas haar gewoon die vakantiedagen kan geven", schreef ze.

De algemene consensus op Reddit was: ze had volkomen gelijk dat ze haar vakantiedagen voor zichzelf wilde houden. Een persoon schreef het volgende: "Weer een voorbeeld van werkgevers die geen moer geven om hun werknemers. Je hebt die dagen verdiend, dus gebruik ze dan ook."

Een andere Redditor stelde de volgende retorische vraag: "Wie moet tijd geven? Het gigantische bedrijf dat veel geld verdient of de persoon die ze vast te weinig betalen en te weinig vakantiedagen geven?"

De meeste mensen wezen erop dat het de verantwoordelijkheid van het bedrijf is om verlof te geven en niet van de andere werknemers. Ze waren het erover eens dat het bedrijf verlof kan geven, maar ervoor kiest om dat niet te doen. "Als je baas echt wil dat ze meer ouderschapsverlof krijgt, kunnen ze die haar gewoon geven", voegde een andere persoon toe.

Een andere persoon ging hiermee akkoord en deelde een persoonlijke anekdote. Hun reactie ging als volgt: "Ongeveer achttien maanden geleden moest het pasgeboren zoontje van een collega een openhartoperatie ondergaan. Hij had ouderschapsverlof en wat vakantie genomen na de geboorte, dus hij had niet veel vakantiedagen over. Het bedrijf gaf hem een week betaald verlof. Als het bedrijf het echt wil, kan het altijd een oplossing vinden."

Een andere persoon merkte op dat de afwezigheid van een collega met ouderschapsverlof ook zorgt voor een extra last voor de andere collega's, die het werk van de zwangere collega moeten overnemen. "Ouderschapsverlof betekent extra werklast voor de collega's. Zij zouden niet ook nog eens hun vakantiedagen moeten opgeven", schreef de persoon als reactie.

Andere gebruikers vonden dat de alleenstaande vrouw evenveel recht heeft op vakantie. Iemand schreef het volgende: "Jij hebt dit systeem niet gecreëerd, en het feit dat je alleenstaand bent en geen kinderen hebt, betekent niet dat je minder recht hebt op vakantie dan anderen." Het komt erop neer dat bijna iedereen het erover eens is dat de vrouw niet fout gehandeld heeft en dat ze haar vakantie moet nemen om haar familie in alle rust te kunnen zien.

Vind jij dat de vrouw die het bericht online heeft geplaatst, fout heeft gehandeld? Wat zou jij in haar plaats hebben gedaan? Laat het ons weten en deel dit artikel met je vrienden en familieleden.