Una donna single di 20 anni vuole sapere se ha sbagliato a non donare i suoi giorni di vacanza alla collega incinta

Set 21, 2021 by apost team

Il congedo di maternità è il periodo di tempo pagato dal datore di lavoro di cui le neo mamme usufruiscono dopo la nascita dei loro bambini. I primi mesi dopo la nascita di un figlio sono considerati cruciali per formare un buon legame con lui, ma anche per offrirgli le cure adeguate di cui ha bisogno all'inizio della sua vita. Questo include il tempo per l'allattamento, le visite di controllo e gli appuntamenti con le vaccinazioni. Tuttavia, negli Stati Uniti, molte aziende non offrono ferie pagate alle neo mamme.

Si tratta esattamente della situazione dell'azienda di telecomunicazioni in cui lavora in qualità di agente di supporto tecnico una giovane donna di 24 anni. La donna ha condiviso un post su Reddit nel giugno 2021 chiedendo se fosse nel torto per non aver rinunciato alle sue ferie in modo che la sua collega incinta potesse avere più tempo per la maternità. Nel post ha indicato che l'azienda non offre il congedo di maternità ma invece "raccoglie fondi" in modo che altri dipendenti possano donare il loro tempo libero personale.

La donna incinta aveva già utilizzato alcuni dei suoi giorni di vacanza, così gli altri dipendenti dell'ufficio hanno accettato di donarle almeno un giorno di ferie. Ora, gli altri colleghi del reparto di supporto tecnico le stanno facendo pressione per donare alcuni dei suoi giorni perché è una donna single. Il problema è che lei ha già prenotato un volo per andare a trovare la sua famiglia e ha bisogno di avere un po' di tempo libero per se stessa. Inoltre, l'autrice del post si chiede se è davvero lei a dover essere la responsabile della rinuncia alle sue giornate di ferie in questa situazione.

La donna si è recata su Reddit per sapere se è stata scortese a non donare il suo tempo libero. Più di 1.000 persone hanno commentato. Continua a leggere per scoprire cosa pensano gli altri utenti della scelta della giovane donna.

La donna ha iniziato il suo post scrivendo: "Lavoro nel reparto di supporto tecnico di un'azienda di telecomunicazioni. Non forniscono un vero e proprio congedo di maternità pagato ma 'raccolgono fondi' ogni volta che una donna incinta ha bisogno di tempo libero. Abbiamo tutti due settimane di ferie, cinque giorni di malattia e tre di PTO ma la mia collega incinta ne ha già usato una parte."

È stato il capo della donna che ha dato il via alla raccolta fondi per la collega incinta invece di concederle le ferie. Ha aggiunto: "Così il mio capo ha chiesto a tutti di 'donare' e la maggior parte delle persone ha dato un giorno, ma io ho già usato una settimana di ferie e alcuni giorni di PTO e sto per partire per andare a trovare la mia famiglia e ho prenotato una settimana intera (nove giorni se si contano i fine settimana)."

Parte del problema è che l'autrice del post non conosce nemmeno così bene la sua collega incinta. "I miei colleghi mi stanno facendo pressione perché rinunci ai miei giorni di ferie poiché pensano che non ne abbia bisogno essendo single e senza figli ma io ho già comprato il mio biglietto aereo. Inoltre non conosco veramente la signora incinta e non credo sia una mia responsabilità quando il mio capo potrebbe semplicemente concederle i giorni di cui ha bisogno," ha scritto.

La donna ha ottenuto un consenso generale su Reddit: gli utenti ritengono che sia giusto che voglia conservare i suoi giorni di ferie per se stessa. Una persona ha scritto: "Un altro esempio di datori di lavoro che se ne fregano dei dipendenti. Ti sei guadagnata quei giorni, te li meriti, quindi usa TU quei giorni."

Un altro utente di Reddit ha risposto con una domanda retorica, chiedendo: "Chi dovrebbe rinunciare alle vacanze? La grande azienda che fa un sacco di soldi o la persona che probabilmente è sottopagata e alla quale non vengono concesse abbastanza ferie?"

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La maggior parte dei commentatori ha sottolineato che è responsabilità dell'azienda concedere le ferie e non degli altri dipendenti. Sono tutti d'accordo sul fatto che l'azienda ha la possibilità di concedere del tempo libero ma sta scegliendo di non farlo. Un'altra persona ha aggiunto: "Se il tuo capo voleva davvero che lei avesse più tempo libero, poteva semplicemente concederglielo."

Un altro utente era d'accordo e ha condiviso un aneddoto personale. Ha scritto: "Circa 18 mesi fa il figlio neonato di un collega ha avuto bisogno di un'operazione a cuore aperto. Aveva già preso il congedo di paternità e un po' di ferie dopo la nascita, quindi non gli era rimasto molto tempo libero. L'azienda gli ha dato una settimana di ferie a stipendio pieno. Se l'azienda vuole davvero, può trovare un modo per andare incontro ai suoi dipendenti."

Un altro commentatore ha menzionato che l'assenza di un dipendente in congedo di maternità crea già un peso sui suoi colleghi, che devono occuparsi di svolgere il lavoro extra. "Il congedo parentale mette già un notevole carico di lavoro extra sui colleghi. Non dovrebbero rinunciare alle loro ferie per questo," ha scritto il commentatore.

Altri utenti hanno sottolineato che solo perché l'autrice del post è single, non significa che meriti meno degli altri il suo tempo libero. Qualcuno ha fatto notare che: "Non hai creato tu questo sistema, e solo perché sei single e non hai figli non significa che hai meno diritto alle tue ferie rispetto a chiunque altro." Il nocciolo della questione è che quasi tutti sono d'accordo sul fatto che la donna non è nel torto e che dovrebbe prendersi le sue ferie per andare a trovare la sua famiglia in pace.

Pensi che la donna che ha postato la storia sia nel torto? Cosa avresti fatto tu? Faccelo sapere e sentiti libera di condividere questo articolo con i tuoi amici e familiari.