Azienda licenzia un'impiegata perché impiega 10 minuti a rispondere alle e-mail, ma se ne pente subito

Dic 05, 2021 by apost team

Iniziare un nuovo lavoro può essere stressante, ma la situazione può addirittura peggiorare se non si è in grado di comunicare con il proprio capo o se ci sono aspettative irragionevoli. Una donna ha subito entrambe queste cose nel suo precedente posto di lavoro ed è stata addirittura licenziata per aver impiegato 10 minuti per rispondere alle e-mail. Tuttavia, alla fine, lei ha avuto l'ultima parola e l'azienda ha pagato per l'errore.

La donna ha condiviso l'orribile episodio lavorativo sul forum di Reddit r/malicious compliance. Ha iniziato a raccontare che, fin dal primo giorno, il lavoro è stato impegnativo: non ha avuto nessuna formazione ed è stato difficile fare domande al capo per colpa della barriera linguistica. Ciononostante, la donna ha continuato e ha fatto del suo meglio.

Le cose sembravano andare bene fino a quando, di punto in bianco, le è stato comunicato di essere stata licenziata con effetto immediato. La donna era scioccata perché non c'erano stati avvertimenti precedenti o discussioni su eventuali problemi che sarebbero potuti accadere. Quando ha chiesto alle risorse umane il motivo per il quale fosse stata licenziata, hanno affermato che impiegava troppo tempo a rispondere alle e-mail. Sorpresa da tutto questo, la donna ha controllato il suo tempo di risposta e ha scoperto che era sotto i 10 minuti.

Il lavoro della donna consisteva nel coordinare i relatori ospiti delle grandi conferenze. Dopo essere stata licenziata, la sua ex datrice di lavoro ha cercato di contattarla e ottenere informazioni su come si era organizzata la donna per coordinare un relatore per un prossimo evento. Tuttavia, lei non voleva aiutare l'azienda che l'aveva appena licenziata, così ha usato una clausola nel suo contratto per evitare di condividere qualsiasi informazione. Continua a leggere per sapere cosa ha fatto per far pentire l'azienda di averla licenziata.

Il lavoro non era facile, ma la donna ha cercato di rimanere positiva. Ha scritto su Reddit:

"Dal primo giorno è stato un incubo. Non c'è stata alcuna formazione. Mi sono state semplicemente date le informazioni di accesso per un paio di siti web diversi e mi è stato detto di mettermi al lavoro. Ero l'unica persona ad avere questo ruolo lavorativo e a conoscere certe informazioni, ma mi sono convinta che non fosse un gran problema in quanto sono brava a improvvisare. Così, facevo domande solo quando avevo bisogno di chiarimenti su qualcosa".

Ha continuato, "Questo si è rivelato impossibile in quanto la prima lingua della mia dirigente non era l'inglese. Ma io sono a favore dell'apprendimento di nuove lingue, penso che saperne parlare diverse sia un'abilità stupenda e incredibile da avere. Il problema era che parlava inglese a un livello talmente base che spesso era molto difficile capire quello che stava cercando di dire".

La donna ha fatto del suo meglio, ma l'azienda l'ha comunque licenziata senza preavviso. "Indipendentemente da ciò, ho fatto del mio meglio in quella posizione. Sono capitati piccoli errori qua e là ma nel complesso tutti i relatori erano molto contenti e si sentivano ben supportati. La comunicazione con il mio capo è stata difficile, ma pensavo che l'azienda fosse soddisfatta del mio lavoro. Però, 4 mesi dopo, sono stata trascinata in una riunione con il mio manager, le risorse umane e l'ufficio legale, dove mi è stato comunicato che ero stata licenziata con effetto immediato", ha raccontato .

Quando l'azienda ha cercato chiederle informazioni sulla conferenza che stavano preparando, lei ha rifiutato e ha affermato:

"Secondo il mio accordo di non divulgazione, non devo discutere dettagli intimi o condividere documenti relativi a questa posizione con nessun datore di lavoro, sia passato o futuro. Dal momento che questo licenziamento ha avuto effetto immediato, questo fa di voi un ex datore di lavoro e io sono vincolata dal mio accordo".

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L'azienda ha cercato di respingere la richiesta, ma è stata costretta a lasciar perdere quando il proprio team legale ha appoggiato la donna. Lei ha spiegato: "Le risorse umane si sono rivolte all'ufficio legale e quest'ultimo ha sottolineato che, tecnicamente, avevo ragione: si trattava di un ex datore di lavoro e io ero vincolata dal mio accordo di non divulgazione. Mi hanno licenziato 17 giorni prima dell'evento. Non hanno avuto il tempo di ricominciare da zero... a quanto pare anche il mio capo ha quasi perso il lavoro per questo".

Le persone che hanno commentato hanno esultato per la vendetta della donna verso l'azienda. Un utente ha sottolineato: "Anche senza l'accordo di non divulgazione, se sono stata licenziata 'con effetto immediato' significa che il mio lavoro non mi paga più per rispondere a queste domande, quindi non ho nessun obbligo di rispondere. Mi hai licenziato e ora vuoi che finisca di fare il mio lavoro gratuitamente?!?"

Un altro utente ha chiesto: "Il tempo di risposta via e-mail è documentato da qualche parte o è solo una ragione arbitraria? Potresti essere in grado di fare causa, ma non vale la pena perdere tempo ed energie".

La donna ha risposto, dichiarando: "Quando ho fatto pressione e ho chiesto la documentazione (perché avevo le prove che quasi tutte le email inviate durante l'orario di lavoro ricevevano una risposta in meno di 10 minuti), hanno detto che le prove non avevano importanza e che sarei stata licenziata a prescindere".

Ha aggiunto: "La barriera linguistica tra me e la mia superiore ha portato a molti errori di comunicazione e a molte e-mail con scritta la frase 'puoi chiarire meglio cosa intendi'. Penso che si sia infastidita e abbia pensato che fossi intenzionalmente stupida".

Cosa avresti fatto in questa situazione? Hai mai avuto un'esperienza lavorativa terribile come questa? Faccelo sapere e sentiti libero di condividerlo con i tuoi amici e familiari.