Un homme échoue à son entretien d'embauche immédiatement après un premier test trompeur à la réception

Nov 25, 2021 by apost team

Les entretiens d'embauche sont assez éprouvants pour les nerfs, il est donc courant que les gens se sentent inquiets ou anxieux en allant à un entretien. La plupart des personnes qui font passer les entretiens d'embauche recherchent des candidats qui sont sympathiques, agréables à côtoyer et, bien sûr, d'excellents travailleurs. Même s'il peut être difficile de montrer nos meilleurs côtés lorsque nous nous sentons sous pression, stressés ou inquiets, c'est quelque chose que nous devons nous efforcer de faire pour obtenir le poste.

La première impression peut durer longtemps pour certaines personnes, il est donc important de montrer ses meilleures qualités pendant les étapes initiales de l'entretien. Cette étape initiale peut même commencer avant l'entretien. Selon une personne sur Reddit, les entretiens commencent généralement au moment où on met le pied dans l'endroit où on essaie d'être embauché. Cependant, un homme qui s'était présenté à un entretien d'embauche un jour semblait avoir oublié cette leçon très importante.

L'homme devait préalablement passer un test (organisé sans qu'il le sache par l'entreprise) au bureau de la réceptionniste. Malheureusement, l'homme à la recherche d'un emploi dans l'entreprise a échoué au test et à son entretien d'embauche, dès les premières minutes de sa présence dans le bâtiment. L'histoire a été partagée sur le forum r/ProLifeTips sur Reddit en novembre 2020 et a depuis mis en lumière à quel point les premiers moments de la rencontre avec une nouvelle personne et de l'entretien dans un nouvel endroit peuvent être critiques. Lis la suite pour en savoir plus sur cet entretien raté et sur l'importance de faire preuve de gentillesse envers tous ceux que tu rencontres !

« Aujourd'hui, un candidat a échoué son entretien dans les cinq premières minutes qui ont suivi son entrée dans le bâtiment », a déclaré l'homme, en commençant sa publication Reddit du 17 novembre 2020. L'auteure de la publication a expliqué que l'homme a été extrêmement dédaigneux envers la réceptionniste et ses efforts pour faire la causette. « Elle l'a salué et il a à peine établi un contact visuel », a expliqué l'auteure. « Elle a essayé d'engager la conversation avec lui. Encore une fois, aucun contact visuel et aucun intérêt à parler avec elle ».

Ce que le candidat potentiel à l'emploi ne savait pas, c'est que toute cette mise en place était en fait un test. La personne qu'il pensait être une réceptionniste était en fait la responsable RH qui occupait le poste de la réceptionniste en guise de test pour voir comment les gens la traiteraient en fonction de son changement de titre.

L'auteure a poursuivi : « Elle l'a rappelé dans la salle de conférence et lui a expliqué que chaque personne de l'équipe est précieuse et digne de respect. En raison de son interaction avec la réceptionniste, la responsable RH a estimé qu'il ne convenait pas ». La responsable RH a poursuivi et a essentiellement dit : « Merci pour votre temps, mais l'entretien est terminé ».

L'auteure a modifié la publication originale pour ajouter plus de contexte sur la façon dont la personne interrogée avait été dédaigneuse. L'auteure a expliqué : « Ce n'était pas seulement un manque de contact visuel. Il était ouvertement grossier et l'a traitée comme si elle était indigne ». Cependant, il semble que l'homme était capable d'être respectueux et amical, mais seulement envers les personnes qu'il pensait être au-dessus de lui. Son attitude a complètement changé au moment où il a réalisé qu'il parlait à la responsable RH.

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L'auteure de la publication a ajouté : « Lorsqu'il a réalisé qu'il parlait au décideur, sa personnalité a totalement changé. Tout à coup, il était amical, ouvert et détendu. Je ne pense donc pas que c'était un cas d'anxiété sociale ». L'auteure a expliqué que le poste que l'homme avait essayé d'obtenir était un poste de contact avec les clients, ce qui signifie que les candidats devaient être chaleureux, accessibles et extravertis pour réussir dans ce rôle.

Les utilisateurs de Reddit ont ajouté leurs propres expériences dans la section des commentaires, expliquant que la gentillesse et le respect doivent aller dans les deux sens entre un interviewer et un candidat. Un utilisateur a commenté : « Ça va dans les deux sens. Une fois, j'ai refusé un emploi à cause de la façon dont le type des RH a parlé à la réceptionniste ». L'auteure a approuvé et a dit : « C'est vrai ! Les entretiens sont une excellente occasion de voir si c'est (l')endroit où tu aimeras travailler ».

Une autre utilisatrice a parlé de sa propre situation similaire à celle que l'homme a partagée. Elle travaillait comme responsable de magasin et remplaçait l'une de ses caissières lorsque la personne interrogée est arrivée en avance. La personne a été extrêmement impolie et l'a décrédibilisée. Une fois que la caissière est revenue, la femme a ramené l'homme dans son bureau. Elle a expliqué : « Je ne lui ai pas fait passer d'entretien. Je lui ai dit que je n'embaucherais pas quelqu'un qui n'est pas prêt à traiter les gens avec respect et qu'il n'en a montré absolument aucun ».

Chaque personne dans un bureau a un but et joue un rôle important dans le succès de l'entreprise. Non seulement cela, mais les gens en général méritent le respect, quel que soit le titre qu'ils occupent sur leur lieu de travail. Morale de l'histoire : il faut faire preuve de gentillesse avec tout le monde.

Que penses-tu de ce test avant l'entretien ? As-tu eu de mauvaises expériences lors d'un entretien d'embauche ? Fais-le-nous savoir, et n'hésite pas à partager cet article avec les membres de ta famille et tes amis aussi !