Une femme célibataire de 20 ans veut savoir si elle a tort de ne pas faire don de ses jours de vacances à une collègue enceinte

Sep 20, 2021

Le congé de maternité est la période de congé payé que les nouvelles mères prennent après la naissance de leur enfant. La période qui suit la naissance d'un bébé est généralement considérée comme cruciale pour tisser des liens avec votre enfant, mais aussi pour lui fournir les soins appropriés dont il a besoin dès le début. Il s'agit notamment du temps consacré à l'allaitement, aux bilans de santé et aux rendez-vous de vaccination. Cependant, aux États-Unis, de nombreuses entreprises n'offrent pas de congés payés aux nouvelles mères.

C'est la situation qui prévaut dans l'entreprise de télécommunications, où travaille une jeune femme de 24 ans en tant qu'agent de support technique. La femme a partagé un post sur Reddit en juin 2021 demandant si elle était dans l'erreur pour ne pas donner ses vacances afin que sa collègue enceinte puisse avoir plus de congés de maternité. L'affiche a partagé que l'entreprise n'offre pas de congé de maternité, mais qu'elle organise des « collectes de fonds » pour que les autres employés puissent faire don de leurs congés personnels.

La femme enceinte a déjà utilisé certains de ses jours de vacances, alors les autres employés du bureau ont accepté de lui donner au moins un jour de congé. Maintenant, les autres collègues de l'agent de support technique font pression sur elle pour qu'elle renonce à certains de ses jours parce qu'elle est célibataire. Le problème est qu'elle a déjà réservé un vol pour aller voir sa famille et qu'elle a besoin de ce temps libre pour elle. Aussi, l'affiche demande si c'est vraiment elle qui est responsable de renoncer à ses jours de congé dans cette situation.

La femme s'est rendue sur Reddit pour savoir si elle était malveillante en ne donnant pas ses jours de congé. Plus de 1 000 personnes ont commenté. Lisez la suite pour savoir ce que les autres utilisateurs ont pensé du choix de la jeune femme.

La femme a commencé son post, en écrivant : « Je travaille comme support technique dans une entreprise de télécommunications. Ils ne fournissent pas de congé de maternité payé, mais font des collectes de fonds chaque fois qu'une femme enceinte a besoin de temps libre. Nous avons tous 2 semaines de vacances, 5 jours de maladie et 3 congés payés., mais ma collègue enceinte en a déjà utilisé une partie ».

C'est le patron de la femme qui a lancé la collecte de fonds pour la collègue enceinte au lieu de lui accorder le congé. Elle continue : « Mon patron a donc demandé à tout le monde de faire un don, et la plupart des gens ont donné un jour, mais j'ai déjà utilisé une semaine de vacances et des congés payés. Je pars en juillet pour rendre visite à ma famille et j'ai réservé une semaine complète (9 jours si vous comptez les week-ends) ».

Une partie du problème est que l'affiche ne connaît même pas si bien que ça sa collègue enceinte. « Mes collègues font pression sur moi pour que je renonce à mes jours de vacances car ils estiment que je n'en ai pas besoin étant célibataire sans enfant, mais j'ai déjà acheté mon billet d'avion. De plus, je ne connais pas vraiment la femme enceinte et je n'ai pas l'impression que c'est ma responsabilité alors que mon patron pourrait simplement lui donner des jours », a-t-elle écrit.

Le consensus général sur Reddit était le suivant : elle était totalement dans son droit de vouloir garder ses jours de vacances pour elle. Une personne a écrit : « Un autre exemple d'employeurs qui n'en ont rien à faire des employés. Vous avez gagné ces jours, vous méritez ces jours, alors VOUS utilisez ces jours ».

Un autre Redditor est intervenu avec une question rhétorique,demandant : « Qui devrait renoncer à ses congés ? L'entreprise géante qui gagne un tas d'argent ou la personne que je suis sûr qu'elle est sous-payée et à qui on ne donne pas assez de vacances ? »

La plupart des commentaires ont souligné que c'est à l'entreprise d'accorder des congés et non aux autres employés. Ils ont convenu que l'entreprise a la capacité d'accorder des congés mais qu'elle choisit de ne pas le faire.Une autre personne a ajouté : « Si votre patron voulait vraiment qu'elle ait plus de temps libre, il pourrait simplement lui en accorder plus ».

Un autre utilisateur a approuvé et a partagé une anecdote personnelle. Il a écrit : « Il y a environ 18 mois, le fils nouveau-né d'un collègue de travail a dû subir une opération à cœur ouvert. Il avait pris un congé de paternité et quelques vacances après la naissance, il ne lui restait donc pas beaucoup de congés payés. L'entreprise lui a accordé une semaine de congé à plein salaire. Si l'entreprise le veut vraiment, elle peut trouver un moyen ».

Un autre commentateur a mentionné que l'absence d'une employée en congé de maternité crée déjà un fardeau pour ses collègues, qui doivent assumer le travail supplémentaire. « Le congé parental crée déjà une charge de travail supplémentaire pour les collègues. Ils ne devraient pas avoir à renoncer à leurs vacances en plus de cela », a écrit le commentateur.

D'autres utilisateurs ont fait remarquer que ce n'est pas parce que la postulante est célibataire qu'elle mérite moins son congé. Quelqu'un a fait remarquer : « Vous n'avez pas créé ce système, et ce n'est pas parce que vous êtes célibataire et que vous n'avez pas d'enfants que vous avez moins droit à votre temps que quiconque ». En fin de compte, presque tout le monde est d'accord pour dire que la femme n'est pas dans le tort ici, et qu'elle devrait prendre son temps libre pour voir sa famille en paix.

Penses-tu que la femme qui a publié cette histoire avait tort ? Qu'aurais-tu fait ? Fais-le nous savoir, et n'hésite pas à transmettre cette histoire à tes amis et à ta famille !