Une entreprise licencie une employée parce qu'elle a mis 10 minutes à répondre à des courriels et les dirigeants le regrettent immédiatement

Déc 04, 2021

La prise d'un nouvel emploi peut être stressante, mais la situation peut aller de mal en pis, si vous ne parvenez pas à communiquer avec votre patron ou si celui-ci a des attentes déraisonnables. Une femme a été confrontée à ces deux problèmes sur son ancien lieu de travail et a même été licenciée pour avoir pris seulement 10 minutes pour répondre à des courriels. Cependant, au final, elle a eu le dernier mot et l'entreprise a souffert de son erreur.

La femme a partagé son histoire d'horreur au travail sur le forum Reddit r/malicious compliance. Elle a commencé par expliquer que dès le premier jour, la tâche était exigeante. Il n'y avait pratiquement aucune formation, et elle a vraiment eu du mal à communiquer ses questions à sa patronne en raison d'une barrière linguistique. Néanmoins, la femme a continué et a fait du mieux qu'elle pouvait.

Les choses semblaient aller bien jusqu'à ce que, à l'improviste, on lui a annoncé qu'elle était licenciée, et que cela prenait effet immédiatement. La femme a été choquée car il n'y avait pas eu d'avertissement préalable ou de discussions sur les problèmes qui auraient pu se produire. Lorsqu'elle a demandé aux ressources humaines pourquoi elle était licenciée, on lui a répondu qu'elle mettait trop de temps à répondre aux courriels. Surprise par cette affirmation, la femme a consulté son temps de réponse et a constaté qu'il était inférieur à 10 minutes.

Le poste dont la femme a été licenciée consistait à coordonner les orateurs invités pour de grandes conférences. Après son licenciement, son ancien employeur a essayé de la joindre et d'obtenir des informations sur le moment où la femme s'était arrêtée pour coordonner un orateur pour un événement à venir. La femme ne voulait pas aider l'entreprise qui venait de la licencier, elle a donc utilisé une clause de son contrat pour éviter de partager toute information. Continue à lire pour apprendre ce qu'elle a fait pour que l'entreprise regrette de l'avoir licenciée !

Le travail n'était pas facile, pour commencer, mais la femme a tenté de rester positive. Elle a écrit sur Reddit :

« Dès le premier jour, c'était un cauchemar. Il n'y a pas eu ni intégration ni formation. On m'a simplement donné les informations de connexion à quelques sites web différents et on m'a demandé de me mettre au travail. J'étais la seule personne à occuper ce poste. L'information n'appartenait qu'à moi. Ce n'est pas grave, je me suis dit. Je suis capable de réfléchir rapidement. Je me contenterai de poser des questions lorsque j'aurai besoin de clarifier quelque chose ».

Elle a continué : « Il se trouve que c'était impossible. La première langue de mon manager n'était pas l'anglais. Je suis tout à fait favorable à l'apprentissage de nouvelles langues. Je pense que c'est une excellente compétence à avoir, que cela demande beaucoup de travail et qu'être capable de parler plusieurs langues est impressionnant. Le problème, c'est que son anglais était si pauvre qu'il était souvent très difficile de comprendre ce qu'elle essayait de dire.»

La femme a fait de son mieux, mais l'entreprise l'a quand même licenciée sans préavis. « Quoi qu'il en soit, j'ai fait de mon mieux à ce poste. De petites erreurs sont arrivées ici et là, mais dans l'ensemble, tous les intervenants étaient très heureux et se sentaient bien soutenus. J'ai eu du mal à communiquer avec mon responsable, mais je pensais que l'entreprise était satisfaite de mon travail. Jusqu'à ce que 4 mois après, j'ai été tiré au hasard dans une réunion avec le gestionnaire, les RH et le service juridique. Effectivement, j'ai été licenciée immédiatement », a-t-elle dit.

Quand l'entreprise a essayé de lui demander de l'aide pour une conférence urgente, elle a refusé et a déclaré :

«Conformément à mon NDA, je ne dois pas discuter de détails intimes ou partager des documents relatifs à ce poste avec tout employeur, passé ou futur. Comme ce licenciement a pris effet immédiatement, vous êtes maintenant un ancien employeur et je suis lié par mon NDA ».

L'entreprise a tenté de répliquer mais a été obligée de laisser tomber lorsque sa propre équipe juridique a soutenu la femme. Elle a partagé : «Les RH se sont tournées vers le service juridique et ce dernier a souligné que j'avais techniquement raison. Ils étaient un ancien employeur et j'étais liée par mon NDA. Ils m'ont licenciée 17 jours avant l'événement. Ils n'ont pas eu le temps de recommencer à zéro...apparemment, ma responsable a failli perdre son emploi à cause de cela ».

Les commentateurs ont encouragé la femme à se venger de l'entreprise. Une personne a souligné : « Même sans NDA, si j'ai été licenciée avec effet immédiat, cela signifie que mon travail ne me paie plus pour répondre à ces questions, donc je n'ai aucune obligation d'y répondre. Vous m'avez licencié et maintenant vous voulez que je finisse de faire mon travail gratuitement ? »

Un autre utilisateur a demandé : « Le temps de réponse aux e-mails est-il documenté quelque part ou est-ce juste une raison arbitraire ? Vous pourriez être en mesure d'intenter un procès, mais encore une fois, ça ne vaut pas la peine d'y consacrer du temps et de l'énergie ».

La femme a répondu, en disant : « Lorsque je les ai pressés à ce sujet et que j'ai demandé de la documentation (parce que j'avais la preuve que presque tous les courriels envoyés pendant les heures de bureau obtenaient une réponse en moins de 10 minutes), ils ont dit que la preuve n'avait pas d'importance et que j'étais licenciée quoi qu'il arrive ».

Elle a ajouté : « La barrière de la langue entre moi et mon responsable a entraîné beaucoup de malentendus et beaucoup de courriels de réponse. Pouvez-vous préciser ce que vous voulez dire ? Je pense qu'elle s'est juste agacée et a pensé que j'étais volontairement stupide ».

Qu'aurais-tu fait dans cette situation ? As-tu déjà eu une expérience professionnelle terrible comme celle-ci ? Fais-le nous savoir, et n'hésite pas à transmettre cette histoire à tes amis et à ta famille !