Una empresa despide a una empleada porque tarda 10 minutos en responder a los correos electrónicos y se arrepienten inmediatamente

Dic 05, 2021 by apost team

Empezar un nuevo trabajo puede ser estresante, pero la situación puede ir de mal en peor si no eres capaz de comunicarte con tu jefe o si hay expectativas poco razonables. Una mujer experimentó ambos problemas en su anterior lugar de trabajo e incluso fue despedida por tardar solo 10 minutos en responder a los correos electrónicos. Sin embargo, al final, ella tuvo la última palabra, y la empresa sufrió por su error.

La mujer compartió su historia de horror laboral en el foro de Reddit r/malicious compliance ("conformidad maliciosa"). Comenzó explicando que, desde el primer día, el trabajo fue un reto. Apenas hubo formación, y le resultó muy difícil comunicar sus preguntas a su jefa debido a una barrera de idioma. Sin embargo, la mujer siguió adelante e hizo lo mejor que pudo.

Las cosas parecían ir bien hasta que, de repente, le comunicaron que estaba despedida, con efecto inmediato. La mujer estaba sorprendida, ya que no había habido advertencias previas ni discusiones sobre los problemas que pudieran estar ocurriendo. Cuando preguntó a recursos humanos por qué la despedían, le dijeron que tardaba demasiado en responder a los correos electrónicos. Sorprendida por esto, la mujer buscó su tiempo de respuesta y descubrió que era menor a 10 minutos.

El trabajo del que la mujer fue despedida consistía en coordinar a los ponentes invitados a grandes conferencias. Después de ser despedida, su antiguo empleador trató de ponerse en contacto con ella para informarse dónde había dejado la mujer la coordinación de un ponente para un próximo evento. La mujer no quería ayudar a la empresa que la acababa de despedir, así que utilizó una cláusula de su contrato para no compartir ninguna información. Sigue leyendo para saber qué hizo para que la empresa se arrepintiera de haberla despedido.

El trabajo no fue fácil, para empezar, pero la mujer trató de ser positiva. Escribió en Reddit:

"Desde el primer día, fue una pesadilla. No hubo ningún tipo de formación o incorporación. Simplemente, me dieron la información de acceso a un par de sitios web diferentes y me dijeron que me pusiera a trabajar. Yo era la única persona en este puesto. La información solo la tenía yo. No es gran cosa, me dije. Se me da bien pensar por mi misma. Solo haré preguntas cuando necesite aclarar algo".

Continuó: "Eso resultó ser imposible. El primer idioma de mi jefa no era el inglés. Estoy a favor de aprender nuevos idiomas. Creo que es una gran habilidad que hay que tener y que requiere mucho trabajo, y ser capaz de hablar varios idiomas es impresionante. El problema era que su inglés era tan pobre que a menudo era muy difícil entender lo que intentaba decir".

La mujer hizo todo lo posible, pero aun así la empresa la despidió sin previo aviso. "A pesar de todo, hice lo que pude en el puesto. Hubo algunos pequeños errores aquí y allá; sin embargo, en general todos los ponentes estaban muy contentos y se sentían bien apoyados. Tuve problemas de comunicación con mi jefa, pero pensé que la empresa estaba contenta con mi trabajo. Hasta que, a los cuatro meses, me llevaron de repente a una reunión con mi jefa, recursos humanos y el departamento legal. Me despidieron inmediatamente", explicó.

Cuando la empresa trató de conseguir su ayuda en su conferencia actual, ella se negó y afirmó:

"Según mi acuerdo de confidencialidad, no puedo hablar de detalles íntimos ni compartir documentos relacionados con este puesto con ningún empleador, ni pasado ni futuro. Dado que este despido se hizo efectivo inmediatamente, ahora es un antiguo empleador y estoy obligada a cumplir mi acuerdo de confidencialidad".

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La empresa intentó defenderse, pero se vio obligada a ceder cuando su propio equipo legal respaldó a la mujer. Ella compartió: "Recursos Humanos se dirigió al Departamento Legal y este señaló que yo estaba técnicamente en lo cierto. Eran un antiguo empleador y yo estaba atada a mi acuerdo de confidencialidad. Me despidieron 17 días antes del evento. No tuvieron tiempo de empezar de nuevo desde cero... Al parecer, mi jefa casi perdió su trabajo por ello".

Los comentaristas animaron a la mujer por vengarse de la empresa. Una persona señaló: "Incluso sin el acuerdo de confidencialidad, si me despidieran 'con efecto inmediato', eso significa que mi trabajo ya no me paga por responder a esas preguntas, así que tengo cero obligación de responderlas. ¿Me has despedido y ahora quieres que termine de hacer mi trabajo gratis?".

Otro usuario preguntó: "¿El tiempo de respuesta del correo electrónico está documentado en alguna parte o es solo una razón arbitraria? Tal vez puedas demandar, pero tampoco vale la pena el tiempo y la energía".

La mujer respondió: "Cuando los presioné al respecto y les pedí documentación (porque tenía pruebas de que casi todos los correos electrónicos enviados en horario laboral recibían respuesta en menos de 10 minutos), dijeron que las pruebas no importaban y que me iban a despedir pasara lo que pasara".

Yañadió: "La barrera lingüística entre mi jefa y yo provocó muchos fallos de comunicación y muchos correos electrónicos de respuesta del tipo '¿Puede aclarar lo que quiere decir?'. Creo que se molestó y pensó que estaba siendo intencionalmente tonta".

¿Qué habrías hecho tú en esta situación? ¿Has tenido alguna vez una experiencia laboral terrible como esta? Cuéntanos, y compártelo con tus amigos y familiares.