Mujer soltera de 20 años quiere saber si se equivoca por no donar sus días de vacaciones a una compañera de trabajo embarazada

Sep 22, 2021

El permiso de maternidad es el tiempo libre remunerado que las nuevas madres se toman tras el nacimiento de sus bebés. El tiempo que transcurre tras el nacimiento de un bebé se considera crucial para crear vínculos con un hijo, pero también para que reciba los cuidados adecuados desde el principio. Esto incluye el tiempo para la lactancia materna, las revisiones de bienestar y las citas para la vacunación. Sin embargo, en Estados Unidos, muchas empresas no ofrecen tiempo libre remunerado a las nuevas madres.

Esta es la situación en la empresa de telecomunicaciones en la que trabaja una joven de 24 años como agente de soporte técnico. La mujer compartió un post en Reddit en junio de 2021 en el que preguntaba si se equivocaba por no renunciar a sus vacaciones para que su compañera de trabajo embarazada pudiera tener más permiso de maternidad. El mensaje decía que la empresa no ofrece permisos de maternidad, sino que hace una "recaudación" para que otros empleados puedan donar su tiempo libre personal.

La mujer embarazada ya había utilizado algunos de sus días de vacaciones, así que los demás empleados de la oficina acordaron donarle al menos un día libre. Ahora, los demás compañeros de la agente de soporte técnico la presionan para que renuncie a algunos de sus días porque es soltera. El problema es que ya ha reservado un vuelo para ver a su familia y necesita el tiempo libre para ella. Además, se pregunta si ella es realmente la responsable de renunciar a sus días libres en esta situación.

La mujer acudió a Reddit para averiguar si estaba siendo poco amable al no donar su tiempo libre. Más de 1.000 personas comentaron. Sigue leyendo para saber qué opinan los demás usuarios sobre la decisión de la joven.

La mujer comenzó su post escribiendo: "Trabajo como soporte técnico en una empresa de telecomunicaciones. No ofrecen una licencia por maternidad remunerada, sino que 'recaudan días' cada vez que una mujer embarazada necesita tiempo libre. Todos tenemos 2 semanas de vacaciones, 5 días por enfermedad y 3 días libres, pero mi compañera de trabajo embarazada ya ha agotado parte de ellos".

Fue el jefe de la mujer quien inició la recaudación para la compañera de trabajo embarazada en lugar de concederle el tiempo libre. Continuó: "Así que mi jefe le pidió a todo el mundo que 'donara' y la mayoría de la gente ha dado un día, pero yo ya he agotado una semana de vacaciones y días libres y me voy en julio a visitar a mi familia y he reservado una semana completa (9 días si se cuentan los fines de semana)".

Parte del problema es que la autora ni siquiera conoce bien a su compañera de trabajo embarazada. "Mis compañeros de trabajo me presionan para que renuncie a mis días de vacaciones porque creen que no los necesito al ser soltera y sin hijos, pero ya he comprado el billete de avión. Además, no conozco realmente a la mujer embarazada y no siento que sea mi responsabilidad cuando mi jefe podría simplemente darle los días", escribió.

El consenso general en Reddit fue: estaba totalmente en lo cierto por querer guardar su tiempo de vacaciones para ella misma. Una persona escribió: "Otro ejemplo de que a los empresarios no les importan los empleados. Te has ganado esos días, te los mereces, así que úsalos TÚ".

Otro Redditor intervino con una pregunta retórica: "¿Quién debería renunciar al tiempo? ¿La gigantesca empresa que gana un montón de dinero o la persona a la que seguro pagan mal y no dan suficientes vacaciones?".

La mayoría de los comentarios señalaban que es responsabilidad de la empresa conceder tiempo libre y no de los demás empleados. Estuvieron de acuerdo en que la empresa tiene la capacidad de conceder tiempo libre pero está eligiendo no hacerlo. Otra persona añadió: "Si su jefe realmente quisiera que tuviera más tiempo libre, podría darle más tiempo libre".

Otro usuario estuvo de acuerdo y compartió una anécdota personal. Escribió: "Hace unos 18 meses, el hijo recién nacido de un compañero de trabajo tuvo que ser operado a corazón abierto. Había tomado el permiso de paternidad y algunas vacaciones después del nacimiento, así que no le quedaba mucho tiempo libre. La empresa le dio una semana de permiso con el sueldo completo. Si la empresa realmente quiere, puede encontrar la manera".

Otro comentarista mencionó que la ausencia de una empleada de licencia por maternidad ya supone una carga para sus compañeros, que tienen que asumir el trabajo extra. "El permiso parental ya supone una carga de trabajo extra para los compañeros. No deberían tener que renunciar a sus vacaciones", escribió el comentarista.

Otros usuarios señalaron que el hecho de que la autora esté soltera no significa que merezca menos su tiempo libre. Alguien señaló: "Tú no has creado este sistema, y el hecho de que seas soltera y no tengas hijos no significa que tengas menos derecho a tu tiempo que los demás". La conclusión es que casi todo el mundo está de acuerdo en que la mujer no está equivocada en este caso y que debería tomarse su tiempo libre para ver a su familia en paz.

¿Crees que la mujer que publicó la historia se equivocó? ¿Qué habrías hecho tú? Cuéntanoslo, y no dudes en compartirlo con tus amigos y familiares.