El director general que se recortó el salario en un millón de dólares para aumentar el pago a sus empleados ha triplicado su negocio

Sep 13, 2020

Dan Price podría ser el mejor jefe del mundo. En 2015, Dan introdujo un salario mínimo de 70.000 dólares en su compañía de pagos con tarjeta, Gravity Payments, recibiendo así un recorte de su salario de entonces 1,1 millones de dólares en el proceso.

Aunque muchos en los medios de comunicación criticaron la decisión de Dan, cinco años más tarde el director general, con sede en Seattle, Estados Unidos, dice que la medida ha hecho maravillas para su empresa y sus muchos empleados están felices.

Según la BBC, a Dan se le ocurrió la idea de un salario mínimo de 70.000 dólares mientras estaba de excursión con su amiga Valerie en la Cordillera de las Cascadas. Mientras paseaban por el bosque, Valerie le confió a Dan sus muchas dificultades financieras. Aunque ganaba 40.000 dólares al año, Valerie seguía luchando con las necesidades básicas, incluyendo su alquiler en la zona increíblemente cara cerca del metro de Seattle.

Hablando con los reporteros de la BBC, Dan dice que le rompió el corazón la difícil situación de Valerie. Parte de lo que conmovió tanto a Dan sobre lo que Valerie estaba pasando fue que era una veterana de la Guerra contra el Terrorismo, habiendo servido dos veces en Irak. Dan vio a Valerie como la encarnación del honor y el servicio y como una persona que no debería tener que enfrentarse a tiempos tan difíciles.

Mirando el pintoresco paisaje montañoso, Dan se dio cuenta de que él mismo era parte de un problema más grande que enfrentaba la gente trabajadora de Estados Unidos. Con solo 31 años, Dan ya era un gran éxito.

Cuando era adolescente, Dan había fundado Gravity Payments y la compañía lo había hecho millonario. Mirando su salario de 1,1 millones de dólares, Dan pudo inferir que muchos de sus empleados también estaban probablemente luchando financieramente como Valerie.

Dan siempre se ha visto a sí mismo como un campeón contra la desigualdad. Criado en una familia cristiana muy devota en su estado natal de Idaho, Dan siempre se ha burlado de la riqueza extrema. El director general señala que mientras el trabajador promedio lucha por llegar a fin de mes, los ejecutivos viven en el regazo del lujo.

Dan también le dijo a la BBC que la situación ha empeorado en los últimos años. En 1965, el CEO (director general) promedio ganaba 20 veces más que uno de sus trabajadores. Este número se disparó a 300 veces en 2015.

Dan inmediatamente le prometió a Valerie que se pondría a trabajar para arreglar la desigualdad en Gravity Payment. De regreso a casa, Dan hizo algunos cálculos y determinó que un salario base de 70.000 dólares sería suficiente para asegurar que sus empleados pudieran vivir financieramente seguros.

Sin embargo, este salario básico no llegó sin un gran sacrificio por parte de Dan. Además de recortar su salario, Dan también tuvo que renunciar a sus ahorros y acciones y tuvo que conseguir hipotecas adicionales en dos de sus casas.

Cuando Dan hizo el gran anuncio en Gravity, se sorprendió al ver que sus trabajadores no se dieron cuenta inmediatamente de cuánto cambiaría sus vidas. Sin embargo, cerca de un tercio de los empleados de la compañía duplicaron sus salarios de la noche a la mañana.

El nuevo salario base de 70.000 dólares también tenía otros beneficios para los empleados. Muchos empleados, incapaces de pagar casas en el área de Seattle, se mudaron cerca la compañía, dándoles más tiempo libre en su vida personal. Dan contó con orgullo cómo un empleado usó este nuevo tiempo libre para ponerse en forma y bajó unos 22 kilos.

Los empleados también tienen familias más grandes. Antes del salario mínimo de 70.000 dólares, entre todo el personal, los empleados daban la bienvenida a un máximo de dos niños nuevos cada año. Desde el aumento del salario, el equipo de Dan ha tenido más de 40 bebés.

Rosita Barlow, una de las empleadas de Dan, dice que los salarios más altos hacen que los trabajadores contribuyan más a la empresa. Rosita añade que siente que los empleados son más apasionados ahora que reciben un salario más alto.

La medida de Dan también ha sido útil para Gravity Payments en sí. Antes de 2015, la empresa procesaba unos 3,8 mil millones de dólares en pagos cada año, en comparación con los 10,2 mil millones actuales.

¿Qué opinas de la decisión de Dan de pagarles más a sus empleados? ¡Dinos lo que piensas y siéntete libre de pasarlo a los demás para que ellos también puedan opinar!