Mann scheitert beim Vorstellungsgespräch direkt nach dem Trick-Test am Empfang

Nov 25, 2021 by apost team

Vorstellungsgespräche sind ziemlich nervenaufreibend, daher ist es normal, dass man sich vor dem Gespräch Sorgen macht oder ängstlich ist. Die meisten Vorstellungsgesprächspartner suchen nach Bewerbern, die freundlich und umgänglich und natürlich gute Mitarbeiter sind. Auch wenn es schwer sein kann, sich von seiner besten Seite zu zeigen, wenn wir uns unter Druck gesetzt, gestresst oder besorgt fühlen, müssen wir uns darum bemühen, um den Job zu bekommen.

Der erste Eindruck kann für manche Menschen sehr nachhaltig sein, deshalb ist es wichtig, dass Du Dich in der Anfangsphase des Vorstellungsgesprächs von Deiner besten Seite zeigst. Diese erste Phase kann sogar schon vor dem Vorstellungsgespräch beginnen. Laut einer Person auf Reddit beginnen Vorstellungsgespräche in der Regel in dem Moment, in dem Du einen Fuß in die Tür des Unternehmens setzt, bei dem Du eingestellt werden möchtest. Ein Mann, der an diesem Tag zu einem Vorstellungsgespräch gekommen war, schien diese wichtige Lektion jedoch vergessen zu haben.

Der Beitragsverfasser hatte zuvor beschlossen, einen Test am Schreibtisch der Empfangsdame vorzubereiten. Leider versagte der Mann, der einen Job in dem Unternehmen suchte, schon in den ersten Minuten nach seinem Eintreffen im Gebäude bei dem Test und seinem Vorstellungsgespräch. Die Geschichte wurde im November 2020 im Forum r/ProLifeTips auf Reddit geteilt und hat seitdem gezeigt, wie kritisch die ersten Momente beim Kennenlernen einer neuen Person sowie beim Vorstellungsgespräch an einem neuen Ort sein können. Lies weiter, um mehr über dieses gescheiterte Vorstellungsgespräch zu erfahren und darüber, wie wichtig es ist, jedem, den Du triffst, Freundlichkeit entgegenzubringen.

"Heute hat ein Bewerber sein Vorstellungsgespräch in den ersten fünf Minuten, nachdem er das Gebäude betreten hatte, vermasselt", beginnt der Beitragsverfasser seinen Reddit-Beitrag vom 17. November 2020. Der Verfasser erklärte, dass der Mann die Empfangsdame, die Smalltalk machte, äußerst abweisend behandelt hat. "Sie begrüßte ihn und er nahm kaum Augenkontakt auf", erklärte er. "Sie versuchte, ihn in ein Gespräch zu verwickeln. Wieder kein Augenkontakt, kein Interesse, mit ihr zu sprechen."

Was der potenzielle Stellenbewerber nicht wusste, war, dass die ganze Situation eigentlich ein Test war. Die Person, die er für eine Empfangsdame hielt, war in Wirklichkeit die Personalchefin, die den Schreibtisch der Empfangsdame besetzte, um zu sehen, wie die Leute sie aufgrund ihres neuen Titels behandeln würden.

Der Beitragsverfasser fuhr fort: "Sie rief ihn zurück in den Konferenzraum und erklärte ihm, dass jede einzelne Person in unserem Team wertvoll sei und Respekt verdiene. Aufgrund seiner Interaktion mit der 'Empfangsdame' hatte die Personalchefin das Gefühl, dass er nicht zu uns passe." Die Personalchefin fuhr fort und sagte im Wesentlichen: "Danke für Ihre Zeit, aber das Gespräch ist vorbei."

Der Beitragsverfasser änderte seinen ursprünglichen Beitrag, um zu verdeutlichen, wie abweisend sich der Bewerber verhalten hatte. Er erklärte: "Es war nicht nur der fehlende Augenkontakt. Er war offen unhöflich und behandelte sie, als wäre sie unterlegen." Es schien jedoch, dass der Mann in der Lage war, respektvoll und freundlich zu sein, aber nur zu Menschen, von denen er dachte, sie stünden über ihm. Sein Verhalten änderte sich in dem Moment, als er merkte, dass er mit der Personalchefin sprach.

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Der Verfasser des Beitrags sagte: "Als er dachte, dass er mit der Entscheidungsträgerin spricht, veränderte sich seine Persönlichkeit völlig. Plötzlich war er freundlich, offen und entspannt. Ich glaube also nicht, dass es die Nervosität war." Er erklärte, dass die Stelle, um die sich der Mann beworben hatte, eine Position mit Kundenkontakt war, was bedeutet, dass die Bewerber:innen warmherzig, zugänglich und kontaktfreudig sein müssen, um in dieser Position erfolgreich zu sein.

Reddit-Nutzerinnen und -Nutzer fügten ihre eigenen Erfahrungen in den Kommentaren hinzu und erklärten, dass Freundlichkeit und Respekt bei Bewerbern und Interviewern von beiden Seiten kommen sollten. Ein Nutzer sagte: "Das geht in beide Richtungen. Ich habe einmal einen Job abgelehnt, aufgrund der Art, wie der Personaler mit der Empfangsdame gesprochen hat." Der Beitragsverfasser stimmte zu und sagte: "Stimmt! Vorstellungsgespräche sind eine großartige Gelegenheit, um herauszufinden, ob du gerne in dieser Firma arbeiten würdest."

Eine andere Nutzerin erzählte von ihrer eigenen Situation, die derjenigen ähnelt, die der Verfasser geteilt hatte. Sie arbeitet als Filialleiterin und sprang gerade für eine ihrer Kassiererinnen ein, als der Bewerber zu früh ankam. Die Person war extrem unhöflich und untergrub ihre Autorität. Als die Kassiererin zurückkam, bestellte die Frau den Mann in ihr Büro ein. Sie erklärte: "Ich habe ihn nicht interviewt. Ich habe ihm gesagt, dass ich niemanden einstellen würde, der nicht bereit sei, Menschen mit Respekt zu behandeln, und er hat absolut keinen gezeigt."

Jede Person in einem Büro erfüllt eine Aufgabe und spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens. Aber nicht nur das, sondern Menschen verdienen auch im Allgemeinen Respekt, unabhängig davon, welchen Titel sie an ihrem Arbeitsplatz haben. Die Moral von der Geschichte: Sei nett zu allen.

Was hältst Du von diesem Einstellungstest? Hast Du schon einmal schlechte Erfahrungen bei einem Vorstellungsgespräch gemacht? Verrate es uns und teile diesen Artikel mit Deinen Familienmitgliedern und Freunden.