Unternehmen entlässt Mitarbeiterin, weil sie 10 Minuten braucht, um E-Mails zu beantworten und bereut es sofort

Dez 09, 2021

Ein neuer Job kann stressig sein, aber die Situation kann sich noch verschlimmern, wenn man nicht in der Lage ist, mit dem/der Chef:in zu kommunizieren oder wenn es unangemessene Erwartungen gibt. Eine Frau hat beides an ihrem früheren Arbeitsplatz erlebt und wurde sogar gefeuert, weil sie nur 10 Minuten brauchte, um auf E-Mails zu antworten. Am Ende hatte sie jedoch das letzte Wort, und das Unternehmen musste für ihren Fehler büßen.

Die Frau erzählte ihre Horrorgeschichte im Reddit-Forum r/malicious compliance. Sie erklärte, dass der Job vom ersten Tag an eine Herausforderung war. Es gab kaum Schulungen und aufgrund einer Sprachbarriere fiel es ihr sehr schwer, ihrer Chefin ihre Fragen zu stellen. Trotzdem machte die Frau weiter und gab ihr Bestes.

Die Dinge schienen gut zu laufen, bis man ihr aus heiterem Himmel mitteilte, dass sie mit sofortiger Wirkung entlassen wurde. Die Frau war schockiert, da es keine vorherigen Warnungen oder Diskussionen über etwaige Probleme gegeben hatte. Als sie in der Personalabteilung nachfragte, warum sie entlassen wurde, behauptete man, sie brauche zu lange, um E-Mails zu beantworten. Zu ihrer Überraschung stellte die Frau fest, dass ihre Antwortzeit unter 10 Minuten lag

Der Job, von dem die Frau gefeuert wurde, bestand darin, Gastredner:innen für große Konferenzen zu koordinieren. Nach ihrer Entlassung versuchte ihr ehemaliger Arbeitgeber herauszufinden, wo die Frau bei der Koordinierung eines Redners für eine bevorstehende Veranstaltung stehengeblieben war. Die Frau wollte dem Unternehmen, das sie gerade gefeuert hatte, nicht helfen und nutzte eine Klausel in ihrem Vertrag, um sich vor der Weitergabe von Informationen zu drücken. Lies weiter, um zu erfahren, was sie tat, damit das Unternehmen es bereute, sie gefeuert zu haben.

Der Job war anfangs nicht einfach, aber die Frau versuchte, positiv zu bleiben. Sie schrieb auf Reddit:

"Vom ersten Tag an war es ein Albtraum. Es gab keine Einarbeitung oder Schulung. Man gab mir einfach die Zugangsdaten für verschiedene Websites und sagte mir, ich solle mich an die Arbeit machen. Ich war die einzige Person in dieser Rolle. Die Informationen befanden sich ausschließlich bei mir. Keine große Sache, sage ich mir. Ich bin gut darin, schnell zu reagieren. Ich stelle einfach Fragen, wenn ich etwas klären muss."

Sie fuhr fort: "Das erwies sich als unmöglich. Die Muttersprache meiner Managerin war nicht Englisch. Ich bin sehr dafür, neue Sprachen zu lernen. Ich finde, es ist eine großartige Fähigkeit, die viel Arbeit erfordert, und es ist beeindruckend, mehrere Sprachen zu sprechen. Das Problem war, dass ihr Englisch so schlecht war, dass es oft sehr schwer war, zu verstehen, was sie zu sagen versuchte."

Die Frau tat ihr Bestes, aber das Unternehmen feuerte sie trotzdem ohne Vorwarnung. "Trotzdem habe ich mein Bestes in der Position gegeben. Hier und da passierten kleine Fehler, aber insgesamt waren alle Redner sehr zufrieden und fühlten sich gut unterstützt. Ich hatte Probleme mit der Kommunikation mit meiner Vorgesetzten, aber ich dachte, das Unternehmen sei mit meiner Arbeit zufrieden. Bis ich nach 4 Monaten zufällig in eine Besprechung mit meiner Vorgesetzten, der Personalabteilung und der Rechtsabteilung hineingezogen wurde. Mit sofortiger Wirkung wurde ich gefeuert", sagte sie.

Als das Unternehmen versuchte, sie um Hilfe bei der aktuellen Konferenz zu bitten, lehnte sie ab und behauptete:

"Gemäß meiner Geheimhaltungsvereinbarung darf ich mit keinem Arbeitgeber – weder einem vergangenen noch einem zukünftigen – intime Details besprechen oder Dokumente im Zusammenhang mit dieser Stelle weitergeben. Da die Entlassung mit sofortiger Wirkung erfolgte, sind Sie jetzt ein ehemaliger Arbeitgeber und ich bin an meine Geheimhaltungsvereinbarung gebunden."

Das Unternehmen versuchte, sich zu wehren, war aber gezwungen, die Sache fallen zu lassen, als sein eigenes Rechtsteam die Frau unterstützte. Sie erzählte: "Die Personalabteilung wandte sich an die Rechtsabteilung, die mich darauf hinwies, dass ich technisch gesehen im Recht war. Sie waren ein ehemaliger Arbeitgeber und ich war an meine Geheimhaltungsvereinbarung gebunden. Sie hatten mich 17 Tage zuvor gefeuert. Sie hatten keine Zeit, von vorne anzufangen ... Anscheinend hat meine Managerin deswegen fast ihren Job verloren."

Die Kommentatoren feuerten die Frau an, weil sie es dem Unternehmen heimgezahlt hat. Eine Person wies darauf hin: "Auch ohne die Geheimhaltungsvereinbarung, wenn ich 'mit sofortiger Wirkung' gefeuert werde, bedeutet das, dass mein Job mich nicht mehr dafür bezahlt, solche Fragen zu beantworten, also habe ich keinerlei Verpflichtung, sie zu beantworten. Ihr habt mich gefeuert und wollt nun, dass ich meinen Job umsonst weiter mache?!"

Ein anderer Nutzer fragte: "Ist die E-Mail-Antwortzeit irgendwo dokumentiert oder ist das nur eine willkürliche Begründung? Du könntest vielleicht klagen, aber das ist die Zeit und Energie nicht wert.

Die Frau antwortete :"Als ich sie darauf ansprach und um Belege bat (weil ich Beweise dafür hatte, dass fast jede E-Mail, die während der Geschäftszeiten verschickt wurde, in weniger als 10 Minuten beantwortet wurde), sagten sie, dass Beweise keine Rolle spielen und ich auf jeden Fall gefeuert werde."

Sie fügte hinzu: "Die Sprachbarriere zwischen mir und meiner Vorgesetzten führte zu einer Menge Missverständnissen und vielen "Können Sie mir erklären, was Sie meinen?"-Antwort-E-Mails. Ich glaube, sie war einfach genervt und dachte, ich sei absichtlich dumm."

Was hättest Du in dieser Situation getan? Hattest Du schon einmal so eine schreckliche Erfahrung im Job? Sag es uns und teile dies mit Deiner Familie und Deinen Freunden.