Kinderlose Frau weigert sich, sechs ihrer bezahlten Urlaubstage an eine Kollegin mit drei Kindern abzugeben, was zu einem Drama am Arbeitsplatz führt

Dez 16, 2021

Man kann mit Sicherheit sagen, dass jeder von uns ab und zu mal eine Pause benötigt. Egal, ob wir die Gelegenheit haben, einen Tag von der Arbeit freizunehmen oder einen dringend benötigten Urlaub zu machen, eine Auszeit und Zeit zum Relaxen sind extrem wichtig. Dies kann uns helfen, uns zu entspannen und uns auf die kommenden Tage vorzubereiten.

Viele Menschen haben das Glück, dass ihre Arbeitsstelle ihnen bezahlte Urlaubstage anbietet, sodass sie die Möglichkeit haben, sich zu Hause einen schönen Urlaub zu gönnen oder irgendwann im Laufe des Jahres in den Urlaub ihrer Träume zu fahren. Eine Frau erhielt von ihrem Arbeitgeber eine große Menge an Urlaubstagen, die sich ansammelten, wenn sie nicht genutzt wurden. Sie schaffte es, genügend Tage anzusparen, um eine aufregende zweimonatige Reise durch Europa zu machen.

Ihre Kollegin hatte jedoch die meisten ihrer eigenen Urlaubstage verbraucht und fragte, ob sie sechs Urlaubstage von der Frau nehmen könne. Sie begründete dies damit, dass die Frau kinderlos sei und daher nicht so viele freie Tage brauchen würde. Außerdem wollte sie einen schönen Urlaub mit ihren Kindern verbringen, da diese ein ziemlich hartes Jahr hinter sich hatten.

Die Frau lehnte ab, da sie so viele Tage wie möglich für ihre Reise aufsparen wollte. Leider kam es kurz darauf zu einem Drama im Büro. Die Kollegin war sehr wütend und beschuldigte die Frau, die Träume ihrer Kinder zu zerstören. Die Frau hatte das Gefühl, die Situation falsch angegangen zu sein, und fragte im Februar 2021 auf Reddit um Rat, was sie tun sollte.

Zu Beginn ihres Reddit-Beitrags fragte die Beitragserstellerin: "Bin ich der A****, weil ich meiner Kollegin meinen bezahlten Urlaub nicht gebe?" Sie erklärte, dass ihre Kollegin 41 Jahre alt sei, drei Kinder habe und seit 17 Jahren in der Firma arbeite. Sie hingegen sei 27 Jahre alt, habe keine Kinder und sei seit fünf Jahren im Unternehmen.

"Wir bekommen 18 bezahlte Urlaubstage pro Jahr und unbegrenzte Krankheitstage, wenn wir einen Nachweis erbringen", meinte sie. Sie erklärte, dass die Urlaubstage zu Beginn eines neuen Jahres dem Urlaubskonto hinzugefügt werden und dass ungenutzte Urlaubstage aus dem Vorjahr angesammelt werden. "Wir können sie an jemand anderen weitergeben", fügte sie hinzu.

Sie erklärte, dass sich ihre Kollegin normalerweise jeden Monat ein oder zwei Tage freinimmt, doch das war dieses Jahr anders. "Dieses Jahr hat sie 10 ihrer Urlaubstage im Januar verbraucht, als ihr Bruder starb, und weitere vier, als ihre Tochter krank wurde", erzählte sie. "Daher hat sie für den Rest des Jahres nur noch vier Tage."

Die Beitragserstellerin hatte ihre eigenen Urlaubstage angespart, um irgendwann eine Reise durch Europa machen zu können. Sie hatte 44 Tage angespart, insgesamt also etwa zwei Monate Urlaub. "Die Kinder meiner Kollegin wollen, dass sie mit ihnen zwei Wochen Urlaub macht", meinte sie. "Der Ort, an den sie fahren wollen, ist zwar innerhalb des Landes, jedoch ziemlich weit weg, sodass vier Tage nicht ausreichen würden. Da sie nicht genügend Tage angespart hatte, fragte ihre Kollegin, ob sie sechs ihrer Urlaubstage nehmen könnte.

"Sie rechtfertigt sich damit, dass ich kinderlos sei und nicht so viele Tage brauche", schrieb sie. "Wir bekommen eine Menge bezahlter Urlaubstage." Obwohl die Frau unbedingt verreisen wollte, forderte ihre Kollegin unerbittlich ihre Urlaubstage ein. "Sie sagt, dass sie eine Pause nötiger habe als ich", erzählte sie. "Irgendwo hat sie recht, vermutlich erschöpfen Kinder einen besonders. Es ist nicht ihre Schuld, dass sie in den ersten zwei Monaten des Jahres 14 Urlaubstage verbrauchen musste."

Nachdem sie gesagt hatte, dass sie ihrer Kollegin ihre Tage nicht geben würde, kam es zu einem Drama im Büro. "Sie ist wütend und sagt, es sei meine Schuld, dass die Träume ihrer Kinder zerstört werden", erklärte sie. Sie bat die Mitglieder auf Reddit nach ihrer Meinung zu dieser Angelegenheit.

Eine Person kommentierte: "Die Rechtfertigung, dass du keine Kinder hast, ist bizarr. Auch Alleinstehende und Menschen ohne Kinder haben eine Auszeit verdient. Es ist mies, dass sie ein hartes Jahr hatte ... aber warum solltest du dafür leiden. Ich würde es nicht tun, wenn ich Pläne für die Tage hätte. Du hast hart dafür gearbeitet."

Eine andere Person meinte: "Sie hat sich entschieden, Kinder zu bekommen, also hat sie nicht das Recht, sie als Grund für eine Pause zu benutzen. Außerdem hast du hart gearbeitet und diese Tage für dich selbst aufgespart, daher hast du die Pause verdient, wenn du endlich die Chance dazu hast."

Die Frau hat ihren Beitrag später aktualisiert und erklärt, dass die Kollegin nicht "so schrecklich" sei. Sie schrieb: "Einige der anderen Arbeitskollegen und ich haben ihr jeweils einen Tag geschenkt, damit sie die vollen zwei Wochen mit ihren Kindern verbringen konnte."

Findest Du es richtig, dass die Frau zunächst ihre eigenen Urlaubstage behalten wollte, anstatt sie ihrer Kollegin zu schenken? Teile es uns mit und leite diesen Artikel auch an Deine Freunde weiter.