Virksomheden fyrer en medarbejder, fordi hun bruger 10 minutter på at besvare e-mails, og de fortryder det med det samme

Dec 05, 2021 by apost team

Det kan være stressende at starte på et nyt job, men situationen kan blive værre og værre, hvis du ikke kan kommunikere med din chef, eller hvis der er urimelige forventninger. En kvinde oplevede begge disse problemer på sin tidligere arbejdsplads og blev endda fyret, fordi hun kun tog 10 minutter om at besvare e-mails. I sidste ende fik hun dog det sidste ord, og virksomheden led under deres fejltagelse.

Kvinden delte sin gyserhistorie om arbejdet på Reddit-forummet r/malicious compliance. Hun begyndte med at forklare, at jobbet fra den allerførste dag var udfordrende. Der var næsten ingen uddannelse, og hun havde virkelig svært ved at kommunikere sine spørgsmål til sin chef på grund af en sprogbarriere. Ikke desto mindre fortsatte kvinden og gjorde det bedste, hun kunne

Det så ud til at gå godt, indtil hun pludselig fik at vide, at hun var blevet fyret, og at det var med øjeblikkelig virkning. Kvinden var chokeret, da der ikke havde været nogen forudgående advarsler eller drøftelser om eventuelle problemer, der kunne være opstået. Da hun spurgte personaleafdelingen, hvorfor hun var blevet fyret, hævdede de, at hun var for lang tid om at besvare e-mails. Kvinden var overrasket over dette og slog op på hendes svartid og fandt ud af, at den var under 10 minutter

Det job, som kvinden blev fyret fra, bestod i at koordinere gæstetalere til store konferencer. Efter at hun var blevet fyret, forsøgte hendes tidligere arbejdsgiver at kontakte hende for at få oplysninger om, hvor kvinden havde været i gang med at koordinere en taler til et kommende arrangement. Kvinden ønskede ikke at hjælpe den virksomhed, der netop havde fyret hende, så hun brugte en regel i sin kontrakt til at slippe for at dele oplysninger. Læs videre for at få at vide, hvad hun gjorde for at få virksomheden til at fortryde fyringen af hende.

Jobbet var ikke let til at begynde med, men kvinden forsøgte at forblive positiv. Hun skrev på Reddit:

"Det var et mareridt fra første dag. Der var ingen introduktion eller uddannelse. Jeg fik blot log-in-oplysningerne til et par forskellige websteder og fik besked på at komme i gang med arbejdet. Jeg var den eneste person i denne rolle. Oplysningerne tilhørte udelukkende mig. Det er ikke noget særligt, siger jeg til mig selv. Jeg er god til at tænke på stående fod. Jeg stiller bare spørgsmål, når jeg har brug for en afklaring på noget."

Hun fortsatte: "Det viste sig at være umuligt. Min chefs første sprog var ikke engelsk. Jeg er meget for at lære nye sprog. Jeg synes, det er en god evne at have, og det kræver en masse arbejde, og det er imponerende at kunne tale flere sprog. Problemet var, at hendes engelsk var så dårligt, at det ofte var meget svært at forstå, hvad hun prøvede at sige."

Kvinden gjorde sit bedste, men virksomheden fyrede hende alligevel uden advarsel. "Uanset hvad, så gjorde jeg mit bedste i stillingen. Der skete små fejl her og der, men generelt var alle talerne meget glade og følte sig godt støttet. Jeg kæmpede med kommunikationen med min chef, men jeg troede, at virksomheden var tilfreds med mit arbejde. Indtil jeg efter 4 måneder tilfældigt blev trukket ind i et møde med min chef, HR og juridisk afdeling. Jeg blev fyret med øjeblikkelig virkning", sagde hun

Da virksomheden forsøgte at få hende til at hjælpe hende med deres nuværende konference, nægtede hun og hævdede:

"I henhold til min NDA må jeg ikke diskutere intime detaljer eller dele dokumenter vedrørende denne stilling med nogen arbejdsgiver - hverken tidligere eller fremtidige. Da denne fyring trådte i kraft med øjeblikkelig virkning, er du nu en tidligere arbejdsgiver, og jeg er bundet af min NDA."

apost.com

Virksomheden forsøgte at gøre modstand, men blev tvunget til at lade det passere, da deres eget juridiske team støttede kvinden. Hun delte: "HR henvendte sig til juristerne, og juristerne påpegede, at jeg teknisk set havde ret. De var en tidligere arbejdsgiver, og jeg var bundet af min NDA. De fyrede mig 17 dage før begivenheden. De havde ikke tid til at starte forfra ... tilsyneladende mistede min chef næsten sit job på grund af det."

Kommentatorer heppede på kvinden, fordi hun tog revanche på virksomheden. En person påpegede: "Selv uden NDA'en betyder det, at hvis jeg blev fyret 'med øjeblikkelig virkning', at mit job ikke længere betaler mig for at svare på sådanne spørgsmål, så jeg har ingen forpligtelse til at svare på dem. I fyrede mig, og nu vil I have mig til at gøre mit arbejde færdigt gratis?!"

Enanden bruger spurgte: "Er e-mail svartiden dokumenteret et sted, eller er det bare en vilkårlig grund? Du kan måske sagsøge, men så igen, ikke værd at bruge tid og energi på det."

Kvinden svarede :"Da jeg pressede dem på det og bad om dokumentation (fordi jeg havde beviser for, at næsten alle e-mails sendt i åbningstiden fik svar på under 10 minutter), sagde de, at beviser var ligegyldige, og at jeg ville blive fyret uanset hvad."

Hun tilføjede: "Sprogbarrieren mellem mig og min chef førte til en masse misforståelser og masser af "kan du præcisere, hvad du mener?"-besvarelsesmails. Jeg tror, hun blev bare irriteret og troede, at jeg var bevidst dum."

Hvad ville du have gjort i denne situation? Har du nogensinde haft en lignende frygtelig oplevelse på jobbet? Lad os høre fra dig, og du er velkommen til at sende dette videre til dine venner og familie.