Mand dumper sin jobsamtale inden for få minutter efter en tricktest i receptionen

Nov 24, 2021 by apost team

Jobsamtaler er ret nervepirrende, så det er almindeligt, at folk føler sig nervøse, når de går ind til samtalen. De fleste jobsamtaler er på udkig efter kandidater, der er venlige, behagelige at være sammen med og naturligvis gode medarbejdere. Selvom det kan være svært at vise vores bedste sider frem, når vi føler os pressede, stressede eller bekymrede, er det noget, vi bør stræbe efter at gøre for at få jobbet.

Det første indtryk kan være langvarigt for nogle mennesker, så det er vigtigt at vise dine bedste egenskaber i de indledende faser af samtalen. Denne indledende fase kan endda starte, før samtalen begynder. Ifølge en person på Reddit begynder samtaler typisk i det øjeblik, du sætter din fod inden for døren på det sted, du forsøger at blive ansat. En mand, der var kommet ind til en jobsamtale en dag, syntes dog at glemme denne meget vigtige lektion.

Den oprindelige Reddit-poster (OP) havde tidligere besluttet at opstille en test ved receptionistens skrivebord. Desværre dumpede manden, der søgte et job i virksomheden, testen og fejlede sin jobsamtale inden for de første minutter af at have været i bygningen. Historien blev delt på forummet r/ProLifeTips på Reddit tilbage i november 2020 og har siden kastet lys over, hvor kritiske de første øjeblikke kan være, når man møder en ny person og har en samtale et nyt sted. Læs videre for at finde ud af mere om denne mislykkede samtale og om, hvor vigtigt det er at vise venlighed over for alle, du møder.

"I dag ødelagde en kandidat sin samtale i de første fem minutter efter han kom ind i bygningen," sagde OP'en i begyndelsen af sit Reddit-indlæg fra den 17. november 2020. OP forklarede, at manden var ekstremt afvisende over for receptionisten og hendes forsøg på at få en lille snak. "Hun hilste på ham, og hun fik knap nok øjenkontakt," forklarede OP'en. "Hun forsøgte at engagere ham i en samtale. Igen, ingen øjenkontakt, ingen interesse i at tale med hende."

Hvad den potentielle jobansøger ikke vidste, var, at hele opsætningen faktisk var en test. Den person, som han troede var receptionist, var i virkeligheden den ansættende chef, der vikarierede ved receptionistens skrivebord som en test for at se, hvordan folk ville behandle hende på baggrund af hendes titelændring.

OP fortsatte: "Hun kaldte ham tilbage til konferencerummet og forklarede ham, hvordan hver eneste person på vores team er værdifuld og værd at respektere. På grund af hans interaktion med 'receptionisten' mente den ansættende chef ikke, at han passede godt ind." Den ansættende leder havde fortsat og sagde i bund og grund: "Tak for din tid, men samtalen er slut."

OP redigerede det oprindelige indlæg for at tilføje mere kontekst om, hvor afvisende den interviewede havde været. OP forklarede: "Det var ikke bare manglende øjenkontakt. Han var åbenlyst uhøflig og behandlede hende som om hun var underlegen." Det virkede dog som om, at manden var i stand til at være respektfuld og venlig, men kun over for folk, som han mente var over ham. Hans holdning ændrede sig fuldstændig i det øjeblik, han indså, at han talte med den ansættende chef.

apost.com

OP sagde: "Da han troede, at han talte med beslutningstageren, ændrede personligheden sig totalt. Pludselig var han venlig, åben og afslappet. Så jeg tror ikke, at det var et tilfælde af social angst." OP forklarede, at den stilling, som manden havde forsøgt at få, var en stilling med kundekontakt, hvilket betød, at kandidaterne skulle være varme, imødekommende og udadvendte for at få succes i stillingen.

Reddit-brugere tilføjede deres egne erfaringer i kommentarfeltet og forklarede, hvordan venlighed og respekt bør gå begge veje mellem en interviewer og den interviewede. En bruger sagde: "Det går begge veje. Jeg afviste engang et job på grund af den måde, HR-personen talte til receptionisten på." OP var enig og sagde: "Meget sandt! Ansættelsessamtaler er en god mulighed for at se, om det er (det) sted, du vil kunne lide at arbejde."

En anden bruger fortalte om sin egen situation, der lignede den, som OP delte. Hun arbejder som butikschef og var ved at vikariere for en af sine kassedamer, da den interviewede kom tidligt ind. Personen var ekstremt uhøflig og underminerede hende. Da kassedamen kom tilbage, tog kvinden manden med tilbage til sit kontor. Hun forklarede: "Jeg interviewede ham ikke. Jeg sagde til ham, at jeg ikke ville ansætte nogen, der ikke var villig til at behandle folk med respekt, og han viste absolut ingen respekt."

Hver person på et kontor tjener et formål og spiller en vigtig rolle for virksomhedens succes. Ikke kun det, men folk fortjener generelt respekt, uanset hvilken titel de har på deres arbejdsplads. Historiens morale: Vær venlig mod alle.

Hvad synes du om denne interviewtest? Har du haft dårlige oplevelser under en jobsamtale? Lad os høre fra dig, og du er også velkommen til at sende dette videre til din familie eller dine venner.