Enlig kvinde i 20'erne vil vide, om det er forkert af hende ikke at donere sine feriedage til en gravid kollega

Sept 20, 2021 by apost team

Barselsorlov er den betalte orlov fra arbejdet, som nybagte mødre tager efter fødslen af deres børn. Tiden efter en babys første fødsel anses generelt for at være afgørende for at knytte bånd til barnet, men også for at give barnet den rette pleje, det har brug for tidligt. Dette omfatter tid til amning, sundhedstjek og vaccinationer. I USA tilbyder mange virksomheder imidlertid ikke betalt fritid til nybagte mødre

Sådan er situationen i det teleselskab, som en ung kvinde på 24 år arbejder i som teknisk supportmedarbejder. Kvinden delte et indlæg på Reddit i juni 2021 og spurgte, om hun var forkert på den, fordi hun ikke gav afkald på sin ferie, så hendes gravide kollega kunne få mere barselsorlov. Opslaget delte, at virksomheden ikke tilbyder barselsorlov, men i stedet "indsamler penge", så andre medarbejdere kan donere deres personlige fritid.

Den gravide kvinde havde allerede brugt nogle af sine feriedage, så de andre medarbejdere på kontoret indvilligede i at donere mindst én fridag til hende. Nu presser de andre kolleger hende til at give afkald på nogle af sine dage, fordi hun er single. Problemet er, at hun allerede har bestilt en flyrejse for at besøge sin familie og har brug for fritiden for sig selv. Plakaten spekulerer også på, om det virkelig er hende, der er ansvarlig for at give afkald på sine fridage i denne situation

Kvinden tog til Reddit for at finde ud af, om hun var uvenlig ved ikke at donere sin fritid. Mere end 1.000 mennesker kommenterede. Læs videre for at finde ud af, hvad andre brugere syntes om den unge kvindes valg.

Kvinden indledte sit indlæg med at skrive: "Jeg arbejder som teknisk support i en telekommunikationsvirksomhed. De tilbyder ikke betalt barselsorlov, men 'fundraiser', når en gravid kvinde har brug for fri. Vi får alle 2 ugers ferie, 5 sygedage og 3 PTO, men min gravide kollega har allerede brugt noget af det op."

Det var kvindens chef, der startede indsamlingen til fordel for den gravide kollega i stedet for at give hende fri. Hun fortsatte: "Så min chef bad alle om at 'donere', og de fleste har givet en dag, men jeg har allerede brugt en uges ferie og PTO-dage, og jeg tager af sted i juli for at besøge familie og har booket en hel uge (9 dage, hvis man tæller weekenderne med)."

En del af problemet er, at plakaten ikke engang kender sin gravide kollega så godt. "Mine kolleger presser mig til at give afkald på mine feriedage, da de mener, at jeg ikke har brug for dem, da jeg er single uden børn, men jeg har allerede købt min flybillet. Jeg kender heller ikke rigtig den gravide dame og føler mig ikke som mit ansvar, når min chef bare kunne give hende dagene," skrev hun.

Den generelle konsensus på Reddit var: Hun var helt i sin gode ret til at ville gemme sin ferietid til sig selv. En person skrev: "Endnu et eksempel på, at arbejdsgivere er ligeglade med deres ansatte. Du har fortjent disse dage, du fortjener disse dage, så DU bruger disse dage."

En anden Redditor meldte sig med et retorisk spørgsmål og spurgte: "Hvem skal give afkald på tid? Den gigantiske virksomhed, der tjener en masse penge, eller den person, som jeg er sikker på, at de underbetaler og ikke giver nok ferie til?"

apost.com

I de fleste af kommentarerne blev det understreget, at det er virksomhedens ansvar at give fri og ikke de andre ansatte. De var enige i, at virksomheden har mulighed for at give fri, men vælger at lade være. En anden person tilføjede: "Hvis din chef virkelig ønskede, at hun skulle have mere fri, kunne de bare give hende mere fri."

En anden bruger var enig og delte en personlig anekdote. De skrev: "For ca. 18 måneder siden skulle en kollegas nyfødte søn have en operation i det åbne hjerte. Han havde taget fædreorlov og lidt ferie efter fødslen, så han havde ikke mange feriepenge tilbage. Virksomheden gav ham en uges orlov med fuld løn. Hvis virksomheden virkelig ønsker det, kan den finde en måde at gøre det på."

En anden kommentator nævnte, at en medarbejders fravær på barselsorlov allerede skaber en byrde for deres kolleger, som skal tage det ekstra arbejde. "Forældreorlov lægger allerede en ekstra arbejdsbyrde på medarbejderne. De bør ikke skulle give afkald på deres ferie oveni det", skrev kommentatoren.

Andre brugere påpegede, at bare fordi plakaten er single, betyder det ikke, at hun ikke fortjener at få fri. Nogen påpegede det: "Du har ikke skabt dette system, og bare fordi du er single og ikke har børn, betyder det ikke, at du er mindre berettiget til din tid end andre." Det er næsten alle enige om, at kvinden ikke har gjort noget forkert her, og at hun bør tage sin fritid for at se sin familie i fred.

Tror du, at kvinden, der skrev historien, var i urette? Hvad ville du have gjort? Lad os vide det, og du er velkommen til at sende dette videre til dine venner og familie.