Administrerende direktør, der tog $1 million lønsnit for at hæve lønninger til medarbejdere, har tredoblet sin forretning

Sept 11, 2020 by apost team

Dan Price er måske måske verdens bedste chef. Tilbage i 2015 introducerede Dan en minimumsløn på $70.000 hos sit kortbetalingsfirma, Gravity Payments, idet han i løbet af processen tog en lønnedsættelse fra sin løn på $ 1,1 millioner.

Mens mange i medierne kritiserede Dans valg, siger den Seattle-baserede administrerende direktør fem år senere, at det har gjort vidundere for hans firma og hans mange glade medarbejdere.

Ifølge BBC , fik Dan sin idé om en minimumsløn på $ 70.000, mens han var på vandretur med sin ven Valerie i Cascade Mountains. Da de spadserede gennem skoven, betroede Valerie Dan sine mange økonomiske kampe. Selvom Valerie tjente 40.000 dollars om året, kæmpede hun stadig med grundlæggende fornødenheder, herunder sin leje i det utroligt dyre Seattle-område.

Han talte med journalister fra BBC og siger, at han var knust over at høre Valeries situation. En del af det, der rørte Dan så meget ved Valeries situation, var at hun var veteran fra krigen mod terror efter at have tjent to gange i Irak. Dan så Valerie som legemliggørelsen af ​​ære og tjeneste og som en person, der ikke skulle have sådanne vanskelige tider.

Da han så over det maleriske bjerglandskab, indså Dan, at han selv var en del af et større problem over for Amerikas arbejdende mennesker. Da han kun var 31 år gammel, var Dan allerede en kæmpe succes.

apost.com

Som teenager havde Dan oprettet Gravity Payments , og virksomheden havde gjort ham millionær. Ser man på hans løn på 1,1 millioner dollars, kunne Dan udlede, at mange af hans medarbejdere sandsynligvis også kæmpede økonomisk ligesom Valerie.

Dan har altid set sig selv som en forkæmper for ulighed. Dan er opvokset i en dybt troende kristen familie i sin hjemstat Idaho og har altid hånet ekstrem rigdom. den administrerende direktør påpeger, at mens den gennemsnitlige arbejdstager kæmper for at få enderne til at mødes, lever ledere i skødet af luksus.

Dan fortalte også BBC, at situationen er blevet værre de seneste år. Tilbage i 1965 tjente den gennemsnitlige administrerende direktør 20 gange så meget som en af deres arbejdere. Dette tal steg til 300 gange i 2015.

Dan lovede straks Valerie, at han ville komme i gang med at løse uligheden ved Gravity Payments. Da han kom hjem, gjorde Dan noget utroligt og fastslog, at en grundløn på $ 70.000 ville være nok til at sikre, at hans medarbejdere kunne leve økonomisk sikkert.

Ikke desto mindre kunne denne grundløn ikke komme uden en rimelig mængde ofring fra Dans side. Ud over at skære ned i lønnen måtte Dan også opgive sine opsparinger og aktier og måtte få yderligere lån i to af sine hjem.

Da Dan kom med den store meddelelse på Gravity, blev han overrasket over at finde ud af, at hans arbejdere ikke straks indså, hvor meget dette ville ændre deres liv. Ikke desto mindre havde en tredjedel af virksomhedens medarbejdere deres løn fordoblet natten over.

Den nye $ 70.000 grundløn havde også andre fordele for medarbejderne. Mange medarbejdere, der ikke har råd til hjem i Seattle-området, flyttede tættere på virksomheden og gav dem mere fritid i deres personlige liv. Dan fortalte stolt, hvordan en medarbejder brugte denne nye fritid til at blive sund og tabte 22 kilo.

Medarbejdernee får også større familier. Før minimumslønnen på $ 70.000 blandt hele personalet bød de ansatte højst to nye børn velkommen hvert år. Siden lønvæksten har Dans hold fået mere end 40 babyer.

Rosita Barlow, en af Dans medarbejdere, siger, at de højere lønninger får medarbejderne til at bidrage mere til virksomheden. Rosita tilføjer endvidere, at hun føler, at medarbejderne er mere lidenskabelige nu, når de modtager en højere løn.

Dans handling har også været nyttigt for Gravity Payments selv. Før 2015 behandlede virksomheden omkring 3,8 mia. dollars i betalinger hvert år, sammenlignet med 10,2 mia. sollars nu.

Hvad synes du om Dans beslutning om at betale sine ansatte mere? Del dine tanker med os, og send endelig denne artikel videre, så de også kan være med i samtalen!